Трудовые отношения и социальное партнерство

Регулирование социально-трудовых отношений в организациях Ростовской области осуществляется на основе социального партнерства. Главными показателями развития социального партнерства являются заключаемые соглашения и коллективные договоры.

На 01.01.2021 на территории области действует 1403 соглашения всех уровней, в том числе:

• 1 региональное трехстороннее соглашение;
• 50 территориальных трехсторонних соглашений;
• 65 отраслевых соглашений;
• 1 288 – иных соглашений, по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений, заключенных между администрациями муниципальных образований и хозяйствующими субъектами.

Важным достижением социального диалога органов исполнительной власти с профсоюзами и работодателями области является тринадцатое Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2020-2022 годы (далее - Соглашение).

Соглашение нацелено на обеспечение социально-экономического роста и благополучия жителей области во взаимодействии с профсоюзами, работодателями и Правительством Ростовской области.

В Соглашении нашли отражение основные трудовые и социальные права работающих граждан. Одно из приоритетных прав – рост минимальной заработной платы.

Изменен подход к определению величины минимального размера заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики. Теперь ее размер составляет 1,2 МРОТ, установленного федеральным законодательством, а не 1,2 величины прожиточного минимума, как это действовало в предыдущие годы.

С 1 января 2021 года МРОТ составляет 12 792 рубля, соответственно, размер минимальной заработной платы на предприятиях – социальных партнерах должен составлять не менее 15 350 рублей.

Во внебюджетном секторе основным механизмом соблюдения социально-трудовых прав граждан, в том числе по вопросам повышения заработной платы трудящихся, является областное трехстороннее Соглашение, а также отраслевые соглашения и коллективные договоры в организациях.

Ключевой задачей в период действия Соглашения будет расширение числа его участников.

По итогам мониторинга за 2020 год задача по присоединению к Соглашению не менее 40% организаций, действующих на территории области, выполнена. К Соглашению присоединилось 7 517 организаций, или 51,8% от числа действующих. Кроме того, присоединилось 601 индивидуальный предприниматель.

Обеспечили минимальную заработную плату на уровне федерального МРОТ 3 842 организации или 51,1%. Выше установленного на федеральном уровне МРОТ до установленного Соглашением (от 12 130 руб. – 14 556 руб.) заработную плату имели 966 организаций или 12,9%. Заработную плату в соответствии с областным Соглашением и выше (14 556 руб. и выше) установили 2 709 работодателей или 36,0% от числа присоединившихся.

Коллективные договоры на 01.01.2021 заключены в 11 058 организациях. Контрольный показатель по охвату действующих предприятий коллективно-договорным регулированием в рамках областного Соглашения выполнен и составил 76,1%.

Благодаря активному взаимодействию сторон социального партнерства удается решать социально-значимые вопросы.