Трудовые отношения и социальное партнерство

Регулирование социально-трудовых отношений в организациях Ростовской области осуществляется на основе социального партнерства. Главными показателями развития социального партнерства являются заключаемые соглашения и коллективные договоры.

27 ноября 2025 года было подписано 15-е Ростовское трехстороннее региональное соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2026 – 2028 годы.

Основной целью соглашения является обеспечение социально-экономического роста экономики и повышения жизненного уровня жителей области.

Главными задачами на период действия соглашения стороны социального партнерства считают проведение социально-экономической политики, ориентированной на развитие социального партнерства в Ростовской области, создание условий для стимулирования увеличения высокопроизводительных рабочих мест, обеспечение темпов устойчивого роста реальных доходов населения и уровня пенсионного обеспечения, снижение уровня бедности населения Ростовской области, увеличение численности занятых в сфере малого и среднего предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей.

Во внебюджетном секторе основным механизмом соблюдения социально-трудовых прав граждан, в том числе по вопросам повышения заработной платы трудящихся, является указанное соглашение, а также отраслевые соглашения и коллективные договоры в организациях.

По состоянию на 01.04.2026 в организациях Ростовской области заключено более 11 тысяч коллективных договоров.

С 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рублей, соответственно, размер минимальной заработной платы на предприятиях – социальных партнерах должен составлять не менее 32 512 рублей.

На 01.04.2026, по данным отчетов муниципальных образований о развитии социального партнерства, на территории Ростовской области действует 140 соглашений всех уровней, в том числе:

• региональное трехстороннее соглашение;
• 19 региональных отраслевых соглашений;
• 17 территориальных трехсторонних соглашений;
• 44 отраслевые территориальные соглашения;
• 59 иных соглашений, по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений, заключенных между администрациями муниципальных образований и хозяйствующими субъектами.

Активное взаимодействие сторон социального партнерства помогает оперативно решать социально-значимые задачи.