Квотирование рабочих мест для инвалидов в Ростовской области
В Ростовской области предоставляются меры государственной поддержки в сфере занятости населения инвалидам, в том числе за счет устанавливаемой квоты для приема на работу в соответствии с Областным законом от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области».
Выполнение работодателем установленной квоты считается трудоустройство инвалида (заключения с ним трудового договора) и обеспечивается в случаях наличия:
а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы, одного инвалида из числа ветеранов боевых действий исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);
в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с частью 1 статьи 5.42 КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Инвалид считается трудоустроенным, если с ним заключен трудовой договор.
В рамках механизма квотирования постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 №709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов») предусмотрена возможность работодателям исполнения квоты посредством заключения соглашений о трудоустройстве с другими организациями.
В рамках данного соглашения предусмотрено, что работодатель, в том числе индивидуальный предприниматель, не исполняющий квоту, заключает соглашение с другой организацией (индивидуальным предпринимателем), который в свою очередь принимает на работу (трудоустраивает) в свою организацию инвалида и по условиям соглашения получает от другой стороны финансовое возмещение на оплату труда, оборудование рабочего места на трудоустроенного инвалида. Соглашением в соответствии с законодательством определяются условия финансирования работодателем расходов на оплату труда инвалидов, принятых на работу в иную организацию в счет квоты, размер которого в месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
По представленным работодателями сведениям в декабре 2025 года в Ростовской области в счет установленной квоты осуществляли трудовую деятельность 10 036 инвалидов.
При обращении работодателей в службу занятости населения Ростовской области им оказывают содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, а также реализуют иные меры, предусмотренные законодательством о занятости населения и направленные на трудоустройство инвалидов.
