Я работаю, а меня вызывают в суд. Как это скажется на моей работе?

В период своей трудовой деятельности работник может быть вызван в суд в качестве истца, ответчика, свидетеля, эксперта, переводчика, присяжного или иного другого лица.

Участие работника в судебном процессе осуществляется на основании повестки и относится к его государственным обязанностям.

В этом случае трудовое законодательство гарантирует работнику:

• освобождение от исполнения трудовых обязанностей;
• сохранение работы (должности);
• получение компенсации со стороны государства за время отсутствия на работе.

Вызов работника в суд является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте и не может расцениваться работодателем как прогул.

Исключением являются только случаи участия работника в судебном процессе в качестве представителя другого лица по доверенности, если это не входит в его должностные обязанности. В этой ситуации решение, отпускать или не отпускать работника в суд, зависит от работодателя.

В случае если день вызова в суд выпадает на выходной день работника, получить право на отгул или финансовую компенсацию он не сможет.

Если в суд он будет вызван в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесён.

По информации прокуратуры Ростовской области