О развитии социального партнерства в Ростовской области

(итоги 2022 года)

На территории Ростовской области выстроена эффективная система взаимодействия сторон социального партнерства. Правовой основой служат принятые Областные законы от 16.12.2009 № 345-ЗС «Об органах социального партнерства в Ростовской области» и от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области».

2022 год стал заключительным в реализации 13 Ростовского областного трехстороннего (регионального) соглашения на 2020-2022 годы между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области (далее - Соглашение). Главной его целью было повышение уровня благосостояния граждан и, как следствие, сохранение в Ростовской области социально-экономической стабильности.

Соглашение направлено на взаимодействие сторон по вопросам заработной платы, доходов и социальной защищенности жителей Ростовской области, занятости населения и развития рынка труда, охраны труда и экологической безопасности, заботы о материнстве и детстве, а также дальнейшее развитие социального партнерства в регионе. Основные показатели развития социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений в Ростовской области на 2022 год выполнены.

По итогам 2022 года к реализации данного документа присоединилось более 10 тыс. предприятий и организаций или 72,3 % от числа действующих в регионе (при целевом показателе на 2022 год – 72 %).

Размер минимальной заработной платы в соответствии с областным трехсторонним Соглашением установили 28,1% организаций внебюджетного сектора экономики (2 848 организации).

В Ростовской области отлажен механизм решения наиболее важных вопросов социально-трудовой сферы через систему социального партнерства. В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 15.12.2011 № 257 в регионе осуществляет деятельность областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее – областная комиссия). Во всех 55-ти муниципальных образованиях области сформированы территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В 2022 году было проведено четыре заседания областной комиссии. Всего на территории Ростовской области в 2022 году было проведено:

• 363 заседания территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;
• 588 заседаний межведомственной комиссии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и координации деятельности по снижению неформальной занятости;
• 310 заседаний территориальных комиссий по охране труда;
• 440 семинара-совещания.

В СМИ было освещено 1898 проблемных вопросов в сфере социально-трудовых отношений, в том числе по вопросам охраны труда.

По состоянию на 01.10.2022 по данным муниципалитетов области в регионе действует 1 113 соглашений всех уровней, в том числе:

1 региональное трехстороннее соглашение;

55 территориальных трехсторонних соглашений;

944 иных соглашений, по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений, заключенных между администрациями муниципальных образований и хозяйствующими субъектами.

Коллективные договоры на 01.10.2022 заключены в 10 960 организациях. Контрольный показатель по охвату действующих предприятий коллективно-договорным регулированием в рамках областного Соглашения выполнен и составил 78,3%.

Договорным регулированием охвачено порядка 680,0 тысяч работающих, в том числе 42,0 тыс. человек – работников малого бизнеса.

В целях повышения заинтересованности и ответственности работодателей и работников в росте эффективности производства, достижении высокой производительности труда, создании условий, обеспечивающих сохранение здоровья и защиты жизни работников, соблюдении трудового законодательства в 2022 году проведен региональный этап ежегодного Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

На региональном уровне в 2022 году высшей награды конкурса «Гран-при» и звания «Организация высокой социальной эффективности Ростовской области» признаны сразу две организации: Федеральное государственное унитарное предприятие «Ростовский-на-Дону научно-исследовательский институт радиосвязи» за победу в четырех номинациях производственной сферы и Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова» г. Новочеркасска за победу в четырех номинациях непроизводственной сферы.