Ответы на вопросы о выплатах мобилизованным, трудовых отношениях

Будут ли платить 195 тысяч рублей в месяц всем военнослужащим, вне зависимости от того, где они несут службу?

Да, такие выплаты положены мобилизованным для участия в специальной военной операции. Выплаты составят не менее 195 тысяч рублей за календарный месяц с момента зачисления в списки личного состава воинской части, вне зависимости от места её нахождения, включая период подготовки и обучения мобилизованного. Президентом России подписано соответствующее поручение о соблюдении установленных сроков и размеров выплат всем призванным по мобилизации.

Могут ли сотрудники военкомата по телефону просить родственников мобилизованного предоставить номер и другие реквизиты их банковской карты для перевода дополнительных выплат?

Сотрудники военкомата никогда не просят номер банковской карты, CVV-код и иные ее данные. Также военкомат не присылает никаких СМС-сообщений, которые надо продиктовать звонящему якобы для обеспечения платежа. С такой просьбой могут звонить мошенники.
В то же время сотрудник воинской части может по телефону попросить родственников военнослужащего для определенных выплат уточнить реквизиты банковского счета (но не номер карты и CVV-код).

Мужа мобилизовали по гражданской специальности (например, повар-пекарь). Какое довольствие он будет получать?

Вне зависимости от специальности мобилизованный будет получает денежное довольствие в размере не менее 195 тысяч рублей в месяц.

Зарплата в 195 тысяч рублей будет выплачиваться всем мобилизованным, вне зависимости от региона?

Да, такое денежное довольствие выплачивается всем мобилизованным, независимо от того, из какого региона они были призваны.

Где, кроме личного кабинета, можно просмотреть информацию о начислениях?

Расчетный лист с данными о денежном содержании военнослужащего можно посмотреть в личном кабинете или у командира части, который получает данные о начислениях военнослужащим каждый месяц.

При попытке входа в личный кабинет военнослужащего на сайте Минобороны возникает ошибка, как быть в этом случае и куда обратиться?

Если проблема со входом в личный кабинет сохраняется в течение длительного времени, вам нужно обратиться на горячую линию Единого расчетного центра (ЕРЦ) Минобороны РФ по телефону 8 (800) 737-7-737.

Могут ли арестовать банковскую карту (банковский счет) мобилизованного, на которую будет начисляться довольствие, если у него есть долги?

Нет, если мобилизованный подаст заявление о приостановлении исполнительного производства. Такое заявление можно подать непосредственно на призывных пунктах военных комиссариатов.

Куда обращаться, если моему мужу, мобилизованному в сентябре, не выплатили зарплату на основной работе?

Работодатель обязан не позднее дня приостановления трудового договора выплатить работнику зарплату и причитающиеся выплаты в полном объеме за период работы до приостановления трудового договора, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Это зарплата за все отработанные, но еще не оплаченные дни и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, а также соглашением сторон социального партнерства.

В случае невыплаты указанных сумм за отработанный период военнослужащий или его родственник может обратиться в органы Роструда, прокуратуру или суд.

Телефон горячей линии Роструда – 8-800-707-88-41

Как засчитывается стаж при мобилизации: день за три или нет?

Стаж военной службы военнослужащему засчитывается из расчета день за три только во время непосредственного участия в боевых действиях (в том числе в СВО), что подтверждается приказом командира части. В остальное время стаж военной службы засчитывается из расчета день за день.

Как будет происходить увольнение работников, взятых на место мобилизованных сотрудников? Будут ли они оповещены об увольнении за два месяца, будет ли им выплачено по два оклада при увольнении?

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу. При расторжении срочных трудовых договоров порядок аналогичен тому, который применяется при расторжении такого договора с работниками, принятыми на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам.

Окончательный расчет с работником производится в день увольнения. Оповещение о прекращении трудового договора, а также дополнительные выплаты, выходное пособие при увольнении в этом случае Трудовым кодексом не предусмотрены.