ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 08.04.2024 № 248

г. Ростов-на-Дону

О внесении изменений

в постановление Правительства

Ростовской области от 07.02.2020 № 59

В целях реализации мероприятий по нефинансовому стимулированию предприятий к повышению производительности труда в рамках реализации региональных проектов, входящих в состав национального проекта «Производительность труда» в Ростовской области, в связи с кадровыми изменениями в Правительстве Ростовской области и иных исполнительных органах Ростовской области, Правительство Ростовской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Ростовской области от 07.02.2020 № 59 «Об организации и проведении конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области» изменения согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министра экономического развития Ростовской области Папушенко М.В.

Губернатор

Ростовской области                                                                          В.Ю. Голубев

Постановление вносит

министерство экономического

развития Ростовской области

Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 08.04.2024 № 248

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в постановление Правительства

Ростовской области от 07.02.2020 № 59 «Об организации

и проведении конкурса «Лучшие практики наставничества

для повышения производительности труда в Ростовской области»

1. В приложении № 1:

1.1. Раздел 4 изложить в редакции:

«4. Номинации конкурса

4.1. Конкурс проводится в следующих номинациях:

4.1.1. «Прорывные технологии повышения производительности труда» (основная номинация) – реализация инновационных практик в области передачи знаний и навыков от наставника обучающемуся, а также применение на предприятии разработанных наставником концепций с использованием прорывных идей и технологических решений, не основанных на цифровых инновациях.

В номинации представляются инновационные решения в области профессионального развития и карьерного роста сотрудника предприятия, формирования требуемых профессиональных качеств и адаптации к рабочему месту, коллективу, производственной среде, включая смену профессии и профессиональную переподготовку.

Номинация проводится среди предприятий – участников национального проекта «Производительность труда».

4.1.2. «Профессиональное развитие молодежи» (основная номинация) – реализация практик, направленных на принятие студентами образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций осознанного решения о выборе профессионального пути благодаря разработанной предприятием практике профессиональной ориентации, определение степени профессиональной пригодности к конкретной профессии; приобретение обучающимися первоначального практического опыта, закрепление и совершенствование приобретенных в процессе обучения профессиональных знаний и умений, освоение современных производственных процессов, адаптация к конкретным условиям деятельности предприятия для дальнейшего трудоустройства кандидата.

Номинация проводится среди предприятий – участников национального проекта «Производительность труда».

4.1.3. «Цифровые инновации на предприятии» (основная номинация) – реализация практик, направленных на освоение и применение современных цифровых технологий, используемых в рамках наставничества, применение цифровых платформ, концепции больших данных (Big Data), а также аддитивных технологий, на передачу ключевых знаний и навыков, связанных с инновационными цифровыми технологиями, с целью повышения производительности труда.

Номинация проводится среди предприятий – участников национального проекта «Производительность труда».

4.1.4. «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» (специальная номинация) – реализация практик, направленных на передачу знаний и навыков от наставника обучающемуся сотруднику за счет применения прорывных технологий и цифровых решений, целью которых является повышение производительности труда на предприятии.

Кроме того, в данной номинации представляются практики, направленные на повышение степени готовности работников к занятию целевой должности, а также сохранение и передачу ключевых знаний, навыков и формирование культуры непрерывных улучшений в организации.

Конкурс в данной номинации проводится среди предприятий, не являющихся участниками национального проекта «Производительность труда» и осуществляющими деятельность в отраслях экономики Российской Федерации, установленными национальным проектом «Производительность труда».

 4.1.5. «Наставничество в индустрии гостеприимства» (специальная номинация) – представляются практики организаций, осуществляющих деятельность в сфере индустрии гостеприимства, и направленные на повышение качества предоставления услуг, а также развитие профессиональных компетенций у работников соответствующих отраслей экономики.

К сфере индустрии гостеприимства относятся следующие виды экономической деятельности: по предоставлению мест для временного проживания; по предоставлению продуктов питания и напитков; туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма; творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений; библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры; в области спорта, отдыха и развлечений (коды видов экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) – 55, 56, 79, 90, 91, 93).

Номинация проводится среди предприятий, не являющихся участниками национального проекта «Производительность труда».

1.2. В разделе 5:

1.2.1. Пункт 5.3 изложить в редакции:

«5.3. Один участник имеет право подать организатору заявку для участия не более чем в одной номинации.

Не допускается повторная подача одной и той же заявки и конкурсных материалов для участия в конкурсе, а также участие организации в одной и той же номинации конкурса два года подряд.».

1.2.2. Дополнить пунктом 5.6 следующего содержания:

«5.6. Конкурс по отдельной номинации признается несостоявшимся в случае поступления менее трех заявок.

В случае поступления менее трех заявок по каждой из номинации конкурса, он признается несостоявшимся.».

1.3. Приложение № 1 к Положению о проведении конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области» изложить в редакции:

2. В приложении № 2:

2.1. Исключить из состава комиссии по проведению конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области» Козлова Илью Валерьевича, Хрумалова Николая Владимировича.

2.2. Ввести в состав комиссии по проведению конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области»:

Лоскутникову Аллу Васильевну – начальника управления транспорта министерства транспорта Ростовской области;

Сторожеву Ольгу Владимировну – начальника управления развития туризма и межрегиональных связей министерства экономического развития Ростовской области.

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовской области                                                          В.В. Лозин