ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 07.02.2020 № 59

г. Ростов-на-Дону

Об организации и проведении

конкурса «Лучшие практики наставничества

для повышения производительности труда в Ростовской области»

В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 15.10.2018 № 637 «Об утверждении государственной программы Ростовской области «Экономическое развитие и инновационная экономика», в целях реализации мероприятий по нефинансовому стимулированию предприятий к повышению производительности труда в рамках реализации регионального проекта «Системные меры по повышению производительности труда», входящего в состав национального проекта «Производительность труда» в Ростовской области, а также популяризации участия исполнительных органов Ростовской области, государственных и муниципальных организаций в проекте «Эффективный регион» Правительство Ростовской области постановляет:

1. Утвердить Положение о конкурсе «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области» согласно приложению № 1.

2. Создать комиссию по проведению конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области».

3. Утвердить состав комиссии по проведению конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области» согласно приложению № 2.

4. Министерству экономического развития Ростовской области (Папушенко М.В.) ежегодно организовывать проведение конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области».

5. Министерству экономического развития Ростовской области (Папушенко М.В.) организовать освещение в средствах массовой информации о проведении конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области».  

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министра экономического развития Ростовской области Папушенко М.В.

Губернатор

Ростовской области                                                                         В.Ю. Голубев

Постановление вносит

министерство экономического

развития Ростовской области

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 07.02.2020 № 59

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе «Лучшие практики

наставничества для повышения

производительности труда в Ростовской области»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок организации проведения конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области» (далее – конкурс).

1.2. Конкурс проводится ежегодно с целью выявления и распространения передового практического опыта наставничества для повышения производительности труда, поощрения и признания наставников, внесших значительный вклад в развитие наставничества и распространение эффективных практик наставничества в Ростовской области.

1.3. Проведение конкурса направлено на поиск и отбор успешных практик наставничества в сфере производительности труда для их дальнейшей популяризации, распространения и внедрения в Ростовской области.

1.4. Финансирование организации проведения конкурса осуществляется за счет средств областного бюджета в рамках реализации государственной программы Ростовской области «Экономическое развитие и инновационная экономика», утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 15.10.2018 № 637.

2. Организатор конкурса

2.1. Организатором конкурса является министерство экономического развития Ростовской области (далее – организатор) при содействии Автономной некоммерческой организации по поддержке инноваций «Агентство инноваций Ростовской области» и участии руководителей проектов Автономной некоммерческой организации «Федеральный центр компетенций», осуществляющих реализацию проекта «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях» на территории Ростовской области.

2.2. Организатор осуществляет следующие функции:

2.2.1. Подготовку конкурса:

определение даты проведения конкурса;

информирование о проведении конкурса.

2.2.2. Проведение конкурса:

прием и обработка заявок на участие в конкурсе;

представление заявок на участие в конкурсе для рассмотрения комиссией по проведению конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области» (далее – комиссия);

организация заседаний комиссии.

2.2.3. Подготовку и организацию награждения победителей и финалистов конкурса.

2.2.4. Распространение и популяризация передового опыта наставничества.

2.3. Организатор при проведении конкурса обеспечивает:

равные условия для всех участников конкурса;

гласность проведения конкурса.

3. Участники конкурса

3.1. Участниками конкурса могут выступать юридические лица, зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Ростовской области, в том числе участники национального проекта «Производительность труда», проекта «Эффективный регион», которые являются носителями практик наставничества (далее – участник).

3.2. Участие в конкурсе является бесплатным.

3.3. Участники конкурса несут расходы, связанные с проездом к месту проведения торжественной церемонии награждения и обратно, а также проживанием в месте проведения торжественной церемонии награждения.

4. Номинации конкурса

4.1. Конкурс проводится в следующих номинациях:

4.1.1. «Прорывные технологии повышения производительности труда» (основная номинация) – реализация инновационных практик в области передачи знаний и навыков от наставника обучающемуся, а также применение на предприятии разработанных наставником концепций с использованием прорывных идей и технологических решений, не основанных на цифровых инновациях.

В номинации представляются инновационные решения в области профессионального развития и карьерного роста сотрудника предприятия, формирования требуемых профессиональных качеств и адаптации к рабочему месту, коллективу, производственной среде, включая смену профессии и профессиональную переподготовку.

Номинация проводится среди предприятий – участников национального проекта «Производительность труда».

4.1.2. «Профессиональное развитие молодежи» (основная номинация) – реализация практик, направленных на принятие студентами образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций осознанного решения о выборе профессионального пути благодаря разработанной предприятием практике профессиональной ориентации, определение степени профессиональной пригодности к конкретной профессии; приобретение обучающимися первоначального практического опыта, закрепление и совершенствование приобретенных в процессе обучения профессиональных знаний и умений, освоение современных производственных процессов, адаптация к конкретным условиям деятельности предприятия для дальнейшего трудоустройства кандидата.

Номинация проводится среди предприятий – участников национального проекта «Производительность труда».

4.1.3. «Цифровые инновации на предприятии» (основная номинация) – реализация практик, направленных на освоение и применение современных цифровых технологий, используемых в рамках наставничества, применение цифровых платформ, концепции больших данных (Big Data), а также аддитивных технологий, на передачу ключевых знаний и навыков, связанных с инновационными цифровыми технологиями, с целью повышения производительности труда.

Номинация проводится среди предприятий – участников национального проекта «Производительность труда».

4.1.4. «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» (специальная номинация) – реализация практик, направленных на передачу знаний и навыков от наставника обучающемуся сотруднику за счет применения прорывных технологий и цифровых решений, целью которых является повышение производительности труда на предприятии.

Кроме того, в данной номинации представляются практики, направленные на повышение степени готовности работников к занятию целевой должности, а также сохранение и передачу ключевых знаний, навыков и формирование культуры непрерывных улучшений в организации.

Конкурс в данной номинации проводится среди предприятий, не являющихся участниками национального проекта «Производительность труда» и осуществляющими деятельность в отраслях экономики Российской Федерации, установленными национальным проектом «Производительность труда».

 4.1.5. «Наставничество в индустрии гостеприимства» (специальная номинация) – представляются практики организаций, осуществляющих деятельность в сфере индустрии гостеприимства, и направленные на повышение качества предоставления услуг, а также развитие профессиональных компетенций у работников соответствующих отраслей экономики.

К сфере индустрии гостеприимства относятся следующие виды экономической деятельности: по предоставлению мест для временного проживания; по предоставлению продуктов питания и напитков; туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма; творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений; библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры; в области спорта, отдыха и развлечений (коды видов экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) – 55, 56, 79, 90, 91, 93).

Номинация проводится среди предприятий, не являющихся участниками национального проекта «Производительность труда».

5. Порядок проведения конкурса

5.1. Организатор не позднее, чем за три дня до начала конкурса обеспечивает публикацию на официальном сайте Правительства Ростовской области (www.donland.ru), на сайте министерства экономического развития Ростовской области (www.mineconomikiro.donland.ru) и на сайте Автономной некоммерческой организации по поддержке инноваций «Агентство инноваций Ростовской области» (www.airo61.ru) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информации о проведении конкурса, в том числе, о начале и окончании сроков приема заявок на участие в конкурсе.

5.2. Для участия в конкурсе участник направляет организатору заявку по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению (далее – заявка). Организатор обеспечивает получение согласия на обработку персональных данных от представителей участников.

5.3. Один участник имеет право подать организатору заявку для участия не более чем в одной номинации.

Не допускается повторная подача одной и той же заявки и конкурсных материалов для участия в конкурсе, а также участие организации в одной и той же номинации конкурса два года подряд.

5.4. Представленные для рассмотрения заявки возврату не подлежат.

5.5. Рассмотрение заявок, поступивших на конкурс, и определение победителей и финалистов конкурса осуществляется в течение 14 рабочих дней после окончания срока их приема в соответствии с порядком определения победителей и финалистов конкурса, установленным разделом 6 настоящего Положения.

5.6. Конкурс по отдельной номинации признается несостоявшимся в случае поступления менее трех заявок.

В случае поступления менее трех заявок по каждой из номинации конкурса, он признается несостоявшимся.

6. Комиссия и порядок определения победителей

и финалистов конкурса

6.1. В целях определения победителя и финалистов конкурса председатель комиссии определяет форму проведения голосования (очная, заочная) членами комиссии.

6.2. Очная форма голосования осуществляется на заседаниях комиссии, в том числе в формате видео-конференц-связи (далее – ВКС).

Секретарь комиссии направляет членам комиссии вопросы повестки заседания комиссии, копии заявок, поступивших на конкурс, и бланк оценки заявок конкурса по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению (далее – бланк оценки), а также уведомляет их о сроке, в течение которого необходимо представить секретарю комиссии заполненный бланк оценки, и о дате проведения заседания комиссии, в том числе в формате ВКС.

Заседание комиссии, в том числе в формате ВКС, является правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа членов комиссии.

Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании (принявших участие в голосовании, в том числе в формате ВКС) членов комиссии и оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председательствующим на заседании комиссии и секретарем комиссии. В случае равенства голосов голос председательствующего на заседании комиссии является решающим.

6.3. Заочная форма голосования осуществляется без проведения заседания комиссии.

Секретарь комиссии направляет членам комиссии копии заявок, поступивших на конкурс, и бланк оценки, а также уведомляет их о сроке, в течение которого необходимо представить секретарю комиссии заполненный бланк оценки.

После получения заполненных бланков оценки членами комиссии секретарь комиссии осуществляет подсчет баллов путем суммирования индивидуальных оценок практик всех членов комиссии.

По итогам подсчета баллов секретарь комиссии оформляет протокол заочного голосования с результатами, определяющими победителя и финалистов конкурса, который подписывают председатель комиссии и секретарь комиссии.

Оформленный и подписанный председателем комиссии и секретарем комиссии протокол направляется всем членам комиссии для сведения.

6.4. Члены комиссии оценивают каждую практику наставничества, представленную на рассмотрение в заявке, по критериям, установленным в бланке оценки, по десятибалльной системе.

По каждой номинации комиссия определяет победителя и финалистов конкурса путем суммирования индивидуальных оценок практик всех членов комиссии. Первым трем участникам, набравшим максимальное количество баллов, присваиваются 1 (победитель), 2 и 3-е места (финалисты) в порядке убывания суммы баллов.

7. Награждение победителей и финалистов конкурса

7.1. По результатам проведения конкурса принимается решение о вручении дипломов по номинациям: победителям (за 1-е место) и финалистам конкурса (за 2-е и 3-е места).

7.2. Победители и финалисты конкурса награждаются дипломами Правительства Ростовской области, выполненными по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

7.3. Дипломы победителям и финалистам конкурса вручает Губернатор Ростовской области либо по его поручению – заместитель Губернатора Ростовской области.

7.4. Победители и финалисты конкурса награждаются памятными поощрительными призами.

7.5. Участники, не признанные победителями и финалистами конкурса, поощряются благодарственными письмами или сертификатами участника конкурса от организатора.

7.6. Информация о победителях и финалистах конкурса размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Правительства Ростовской области (www.donland.ru), на официальном сайте министерства экономического развития Ростовской области (www.mineconomikiro.donland.ru) и на сайте автономной некоммерческой организации по поддержке инноваций «Агентство инноваций Ростовской области» (https://airo61.donland.ru), а также в средствах массовой информации.

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовской области                                              Т.А. Родионченко

Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 07.02.2020 № 59

СОСТАВ

комиссии по проведению конкурса

«Лучшие практики наставничества для повышения

производительности труда в Ростовской области»

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовской области                                              Т.А. Родионченко