ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03.04.2023 № 244

г. Ростов-на-Дону

О внесении изменений

в постановление Правительства

Ростовской области от 07.02.2020 № 59

В целях реализации мероприятий по нефинансовому стимулированию предприятий к повышению производительности труда в рамках реализации региональных проектов, входящих в состав национального проекта «Производительность труда» в Ростовской области, а также в связи с кадровыми изменениями в государственных органах и организациях, имеющих своих представителей в составе коллегиального органа при Правительстве Ростовской области, Правительство Ростовской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Ростовской области от 07.02.2020 № 59 «Об организации и проведении конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области» изменения согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министра экономического развития Ростовской области Папушенко М.В.

Губернатор

Ростовской области                                                                          В.Ю. Голубев

Постановление вносит

министерство экономического

развития Ростовской области

Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 03.04.2023 № 244

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в постановление Правительства

Ростовской области от 07.02.2020 № 59 «Об организации

и проведении конкурса «Лучшие практики наставничества

для повышения производительности труда в Ростовской области»

1. В приложении № 1:

1.1. Раздел 4 изложить в редакции:

«4. Номинации конкурса

4.1. Конкурс проводится в следующих номинациях:

4.1.1. «Прорывные технологии повышения производительности труда» – реализация инновационных практик в области передачи знаний и навыков от наставника обучающемуся сотруднику, а также применение на предприятии разработанных наставником концепций с использованием прорывных идей и технологических решений, не основанных на цифровых инновациях.

В данной номинации представляются инновационные решения в области профессионального развития и карьерного роста сотрудника предприятия, формирования требуемых профессиональных качеств и адаптации к рабочему месту, коллективу, производственной среде, включая смену профессии и профессиональную переподготовку.

Номинация проводится среди предприятий – участников национального проекта «Производительность труда».

4.1.2. «Профессиональное развитие молодежи» – реализация практик, направленных на принятие студентами вузов, колледжей, училищ осознанного решения о выборе профессионального пути благодаря разработанной предприятием практики: профессиональной ориентации; определения степени профессиональной пригодности к конкретной профессии; приобретения обучающимися первоначального практического опыта; закрепления и совершенствования приобретенных в процессе обучения профессиональных знаний и умений; освоения современных производственных процессов; адаптации к конкретным условиям деятельности предприятия для дальнейшего трудоустройства кандидата.

Номинация проводится среди предприятий – участников национального проекта «Производительность труда».

4.1.3. «Цифровые инновации на предприятии» – реализация практик, направленных на освоение и применение современных цифровых технологий, используемых в рамках наставничества, применение цифровых платформ, концепции больших данных (Big Data), а также аддитивных технологий, на передачу ключевых знаний и навыков, связанных с инновационными цифровыми технологиями, с целью повышения производительности труда.

Номинация проводится среди предприятий – участников национального проекта «Производительность труда».

4.1.4. «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» (специальная номинация) – реализация практик, направленных на передачу знаний и навыков от наставника обучающемуся сотруднику за счет применения прорывных технологий и цифровых решений, целью которых является повышение производительности труда на предприятии.

Кроме того, в данной номинации представляются практики, направленные на сохранение и передачу ключевых знаний и навыков в организации, повышение степени готовности работников к занятию целевой должности, формирование стратегического мышления.

Номинация проводится среди предприятий, не являющихся участниками национального проекта «Производительность труда».

4.1.5. «Наставничество в социальной сфере» (специальная номинация) – реализация практик на предприятиях социальной сферы (образование, здравоохранение, туризм, наука, культура и спорт), направленных на повышение качества предоставления социальных услуг, развитие профессиональных компетенций у работников социальной сферы.

Номинация проводится среди предприятий, не являющихся участниками национального проекта «Производительность труда».

1.2. Пункт 7.6 раздела 7 изложить в редакции:

«7.6. Информация о победителях и финалистах конкурса размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Правительства Ростовской области (www.donland.ru), на официальном сайте министерства экономического развития Ростовской области (www.mineconomikiro.donland.ru) и на сайте автономной некоммерческой организации по поддержке инноваций «Агентство инноваций Ростовской области» (https://airo61.donland.ru), а также в средствах массовой информации.».

1.3. Приложение № 1 к Положению о проведении конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области» изложить в редакции:

2. В приложении № 2:

2.1. Исключить из состава комиссии по проведению конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области» Атаманцева Андрея Анатольевича, Шеховцова Романа Викторовича.

2.2. Ввести в состав комиссии по проведению конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области»:

Гончарову Лилию Викторовну – начальника отдела экономического анализа и прогнозирования департамента потребительского рынка Ростовской области;

Калинину Ольгу Александровну – директора некоммерческой организации «Региональный фонд развития промышленности Ростовской области» (по согласованию);

Козлова Илью Валерьевича – старшего руководителя проекта Автономной некоммерческой организации «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» (по согласованию);

Малхасяна Гургена Арсеновича – заместителя министра промышленности и энергетики Ростовской области – начальника управления промышленности;

Солодкую Наталью Анатольевну – заместителя начальника фармацевтического управления – начальника отдела организации лекарственного обеспечения федеральных льготных категорий граждан министерства здравоохранения Ростовской области;

Хрумалова Николая Владимировича – начальника управления транспорта министерства транспорта Ростовской области.

2.3. Наименование должности Ивановой Марины Николаевны изложить в редакции:

«начальник отдела среднего профессионального образования министерства общего и профессионального образования Ростовской области».

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовской области                                                          В.В. Лозин