Решение областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
ОБЛАСТНАЯ ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕШЕНИЕ № 1
г. Ростов-на-Дону 4 февраля 2022 года
Заслушав и обсудив информацию министра труда и социального развития Ростовской области Елисеевой Е.В. о принятии Рекомендаций работодателям по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы (в связи с кратным ростом заболеваемости (COVID-19), Комиссия
РЕШИЛА:
1. Информацию принять к сведению.
2. Утвердить Рекомендации работодателям по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы (в связи с кратным ростом заболеваемости (COVID-19) (приложение).
3. Союзу работодателей Ростовской области (Лакунин В.В.) проинформировать работодателей региона о принятых на региональном уровне Рекомендациях.
4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на координаторов сторон социального партнерства.
|
Заместитель Губернатора Ростовской области, координатор Комиссии |
С.Б. Бондарев |
Приложение
РЕКОМЕНДАЦИИ
областной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений
В связи с кратным ростом заболеваемости СОVЮ-19, наблюдаемым в последние дни, областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует работодателям с учетом фактической возможности работников и работодателя незамедлительно перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников.
Решение о максимальной численности работников, которых можно перевести на дистанционный режим работы, определяется организацией самостоятельно исходя из возможности работодателя и возможности работников.
Вопросы организации постоянной дистанционной (удаленной) работы, временной дистанционной (удаленной) работы, периодической дистанционной (удаленной) работы (далее - дистанционная работа) регулируются в организациях в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
указание на обстоятельство (случай) для принятия решения о временном переводе работников на дистанционную работу и срок такого перевода;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
Кроме того, работодатель вправе принять решение о распространении на
взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
