«О ситуации на рынке труда Ростовской области»

Уважаемый Василий Юрьевич!

Уважаемые участники заседания!

За последние несколько лет на рынке труда произошли значительные изменения.

Высокая потребность работодателей в кадрах и широкие возможности трудоустройства способствовали снижению безработицы.

На сегодняшний день безработица находится на самом низком уровне за всю историю – 0,3% уровень регистрируемой безработицы и 2,4% - уровень безработицы по методологии Международной организации труда.

Оба этих показателя в Ростовской области ниже среднероссийских показателей (0,5% и 2,5%, соответственно).

Численность зарегистрированных безработных составляет 6,7 тысяч человек (это меньше на 2,5 тысячи человек или 27,4%, чем в это же время год назад – 9,2 чел.).

Количество вакансий в базе данных службы на сегодня составляет порядка 54 тысяч. В связи с этим напряженность на рынке труда составляет 0,2 человека на 1 вакансию (0,2 человека год назад) (то есть на каждого ищущего работу гражданина приходится 6 вакансий).

По сути напряженность отсутствует.

Снижается и неполная занятость. В настоящее время, по данным оперативного мониторинга, в простое и режимах неполного рабочего дня находятся 803 работника, что в 2 раза меньше, чем год назад.

Новые реалии рынка труда меняют действия всех его участников.

Соискатели повышают зарплатные ожидания. Также для них важны карьерные перспективы и комфортные условия труда. 

Одним из основных факторов привлечения соискателей является уровень оплаты труда.

И в настоящее время следствием возросшей конкуренции за работников стало увеличение заработных плат. Заметно увеличивается средний уровень заработной платы и по вакансиям, заявленным в органы службы занятости населения. На сегодня – это в среднем порядка 40 тыс. рублей, тогда как год назад это было 30 тыс. рублей (два года назад – 26,1 тыс. рублей).

Вместе с тем, заработная плата и премиальные выплаты, предлагаемые работодателями, не всегда являются основной мотивацией для потенциальных соискателей.

Для привлечения кандидатов работодателями широко используются меры социальной поддержки работников, дополнительные бонусы и преференции.

Стандартные социальные программы включают в себя обеспечение жильем, доставку корпоративным транспортом к месту работы и обратно, организацию бесплатного или по льготной цене питания.

Кроме того, работодателями осуществляется организация досуговых и оздоровительных мероприятий: создаются условия для занятий спортом бесплатно или по льготной цене, проводятся спартакиады, предоставляются билеты в кино, театр.

 Закрытию кадровой потребности, как за счет новых кандидатов, так и за счет перераспределения персонала внутри организации, способствуют такие инструменты как наставничество, обучение сотрудников и кандидатов, а также целевое обучение специалистов под конкретные рабочие места.

Так, в рамках национального проекта «Демография» бесплатное обучение по приоритетным для рынка труда направлениям доступно для молодежи; безработных; граждан, которые ухаживают за детьми дошкольного возраста; лиц старших возрастов; ветеранов специальной военной операции и других категорий. На сегодняшний день приступили к обучению более 1000 человек (1207 человек).

Для регулирования ситуации на рынке труда служба занятости реализует ряд мер в рамках региональной программы «Содействие занятости населения».

Кроме того, есть ряд федеральных мер государственной поддержки, направленных на снижение напряженности на рынке труда.

Ряд промышленных предприятий пользуются господдержкой для переподготовки работников. На эти цели Ростовской области из федерального бюджета выделено 1,8 млн рублей для обучения работников отдельных промышленных предприятий (план 30 человек, факт 76 человек).

Далее, мы субсидируем предприятиям найм молодых соискателей, в том числе на оборонно-промышленные предприятия. В Ростовской области по этой программе на сегодня трудоустроено 1418 человек (план 314 человек). Работодателям направлено более 35 млн рублей.

Также предприятия нашей области активно пользуются государственной поддержкой при организации общественных работ. Это позволяет, как решить производственные вопросы в краткосрочной перспективе, так и оценить потенциал временных работников и принять решение об их приеме на работу на постоянной основе. С начала текущего года такие общественные работы организованы для 528 человек (план 500 человек)  (40 организаций) и на эти цели направлено 37,6 млн рублей.

Уважаемые коллеги!

Закон о занятости населения отражает современные реалии на рынке труда.

Основным способом обращения в службу занятости населения становится электронный — через Единую цифровую платформу «Работа в России».

Это портал в сфере занятости и трудовых отношений, который помогает гражданам найти работу, а работодателям — сотрудников. На портале можно искать и откликаться на вакансии, публиковать резюме, общаться с работодателями.

Законом также предусматривается индивидуальная работа служб занятости с каждым безработным, которая теперь будет строиться на комплексной оценке его профессиональных навыков, на основе сформированного индивидуального плана содействия занятости с использованием единой цифровой платформы.

В  настоящее время ведем работу по переводу всех центров занятости в формат «Кадровый центр Работа России».

Мы уже отработали нашу дорожную карту с федеральным центром компетенций в сфере занятости ВНИИ труда Минтруда России.

В течение 2025 года мы сформируем новую команду - обучим наших сотрудников, готовых к работе по новым принципам.

Задача – разработать новую миссию службы занятости, привить сотрудникам новую концепцию поведения на рынке труда.

Основное требование федерального центра – переход от привычного Центра занятости населения к современному Кадровому центру, внедрение единых стандартов адресной работы с соискателями и работодателями в зависимости от жизненной или бизнес ситуации клиента.

Уважаемые коллеги!

Еще одно новое и перспективное направление работы на 2025 год – создание рабочих мест для инвалидов.

На федеральном уровне планируется выделение регионам субсидии из федерального бюджета на создание работодателями специальных рабочих мест для инвалидов I, II группы, включая участников специальной военной операции.

Объем субсидии, предоставляемой работодателю на оснащение рабочих мест для инвалидов I группы, планируется до 450 тыс. рублей, на инвалидов II группы до 275 тыс. рублей на одно рабочее место.

Мы вышли с инициативой по предоставлению нашему региону субсидии, исходя из 340 рабочих мест.

Такие результаты работы будут достигнуты при  тесном взаимодействии всех участников рынка труда – исполнительных органов и работодателей Ростовской области. И я предлагаю всем отраслевым министерствам и объединениям работодателей подключиться к этой работе для получения максимально эффективных результатов.