«Об изменении подходов к подготовке кадров со средним профессиональным образованием в современных экономических условиях»

Сегодня подготовка специалиста – это совместный труд исполнительных органов, педагогов и работодателей. 

Новые экономические условия поставили перед образованием новые задачи. Одна из них – восполнение кадрового дефицита.

Наши подведомственные учреждения готовят кадры для ведущих отраслей промышленности и энергетики. Прием по данным направлениям в 2022 году составил 2990 человек, плановый прием на 2023 год увеличился на 75 студентов.  Такая потребность обоснована заявками работодателей.

В 2023 году общий объем регионального заказа составил почти 22 тысячи человек (21 891).

Выпускник должен соответствовать вызовам экономики.

С этой целью в прошлом году проведена работа по совершенствованию механизма формирования государственного регионального заказа, изменены сроки и введена процедура согласования объемов с министерствами и ведомствами. 

А в текущем году на основе рекомендаций Минпросвещения России разработан новый порядок установления контрольных цифр приема по программам СПО.

Основные новации – рейтинговая система отбора заявок организаций по отдельным направлениям подготовки и возможность внесения изменений в распределение КЦП в зависимости от экономической ситуации на рынке труда. (постановление минобразования Ростовской области от 11.05.2023 № 6).

Уровень подготовки кадров зависит от материально-технической базы учреждений и профессионализма педагогов.

Созданы площадки современной образовательной инфраструктуры, оснащенные высокотехнологичным оборудованием, дублирующим производственный цикл.

С момента старта реализации проекта «Молодые профессионалы» создано 68 современных мастерских. На эти цели из федерального и регионального бюджетов направлено более 300 миллионов рублей.

С 2022 года из областного бюджета выделено 53 миллиона рублей на оснащение центров проведения демонстрационного экзамена. По сравнению с 2020 годом количество подобных центров возросло втрое, что позволило в 2022 году 10180 студентам сдать такой экзамен. По итогам года мы вошли в ТОП-5 регионов Российской Федерации по количеству участников демонстрационного экзамена.

В первом полугодии 2023 года государственную итоговую аттестацию сдали в форме демонстрационного экзамена 11 062 донских студента.

На сегодняшний день Ростовская область занимает 4-ое рейтинговое место турнирной таблицы.

Создание современной инфраструктуры невозможно без участия наших социальных партнеров – работодателей.

Процесс обучения построен в тесной взаимосвязи с ними.

Работодателями формируется заказ на компетенции выпускников с учетом новых технологий производства.

Ростовская область одна из немногих, где на законодательном уровне урегулированы отношения образовательных организаций и профессионального сообщества. Принятый в 2009 году областной закон позволил работодателям участвовать в процессе подготовки кадров, что повысило его качество (Областной закон Ростовской области от 29 сентября 2009 г. № 290-ЗС «О взаимодействии областных государственных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, и работодателей в сфере подготовки и трудоустройства рабочих кадров и специалистов»).

При финансовой поддержке правительства и производственников улучшена материальная база учреждений, созданы дополнительные площади.

Договоры на проведение практической подготовки позволяют сократить до минимума адаптационный период наших выпускников.

Во время прохождения производственной практики студенты образовательных организаций работают на реальных рабочих местах, с некоторыми из них заключают договоры с выплатой заработной платы согласно Трудовому кодексу.

Другие условия труда требуют других профессиональных знаний. Внешние совместители с опытом производства составляют 20% от основного штата педагогических работников.

В сегодняшней непростой ситуации система среднего профессионального образования оперативно ответила на возросшие темпы промышленного производства.

Благодаря опережающему трудоустройству (когда студенты 3-х курсов переходят на индивидуальный график обучения и трудоустраиваются на предприятие), изменению графика учебного процесса мы частично закрыли кадровую потребность предприятий оборонно-промышленного комплекса.

Для снижения дефицита в кадрах правительством Российской Федерации реализуется проект «Профессионалитет», предполагающий сокращение сроков обучения и при этом одновременное получение выпускником нескольких профессиональных компетенций.

В Ростовской области создано три кластера, но именно для промышленников будет важен запуск металлургического кластера на базе Таганрогского техникума машиностроения и металлургии.

Таганрогский металлургический завод просчитал свою потребность в кадрах на среднесрочную перспективу, благодаря чему доля трудоустроенных выпускников металлургического кластера достигнет 100%.

В 2022 году на территории Ростовской области общий уровень трудоустройства превысил федеральное плановое значение на 13,3% и составил 75,7% (2022 – железнодорожный кластер (техникум РГУПС) 2023 – строительный кластер (Ростовский-на-Дону строительный колледж; металлургический кластер (Таганрогский техникум машиностроения и металлургии «Тагмет», 2024 – сельскохозяйственный кластер (Пролетарский аграрно-технологический техникум), машиностроение (Ростовский колледж технологий машиностроения), электронная промышленность (Таганрогский колледж морского приборостроения), автотранспортная отрасль (Ростовский-на-Дону автотранспортный колледж).

Такой высокий процент трудоустройства достигается не только современной инфраструктурой, высококвалифицированными кадрами, но и широко развитой системой профессиональных конкурсов.

Наши студенты уже 5 лет удерживают лидирующие позиции на пьедесталах национальных финалов. В копилке донской сборной 22 золотых, 19 серебряных, 15 бронзовых медалей и 32 медальона за профессионализм.

Сейчас по всей стране проходят отборочные соревнования на право участия в финале национального чемпионата – по предварительным результатам 5 студентов Ростовской области вышли в нацфинал.

Ориентация бизнеса на образование: участие работодателей в чемпионатном движении, в образовательном процессе – это и есть качественно новый подход к подготовке кадров в современных экономических условиях.

Все вышеперечисленные меры позволяют синхронизировать запросы работодателей и экономики региона с возможностями образовательных организаций.

Только совместными усилиями при правильном формировании потребности на среднесрочную и долгосрочную перспективу, в том числе с учетом инвестиционных проектов, мы сможем сократить кадровый дефицит до минимума.