«О ситуации на рынке труда Ростовской области»

Основные показатели рынка труда области на начало текущего года значительно улучшены по сравнению с началом прошлого года.

С октября 2022 года ситуация на рынке труда стабилизировалась и уровень составляет 0,5 %.

В течение 2022 года удалось также стабилизировать ситуацию и с высвобождениями работников. Массовых высвобождений работников организаций области не было.

Для достижения таких результатов службой занятости был реализован целый комплекс мероприятий.

Работа органов службы занятости была переведена в проактивный режим. За каждым предприятием, имеющим риски высвобождения работников, закреплены специалисты, ведется работа по сохранению занятости.

Реализуются мероприятия активной политики занятости, такие как: трудоустройство, временная занятость, обучение и другие.

Несмотря на достаточно стабильную ситуацию на рынке труда, с целью упредить возможные риски от санкционного давления, мы не отказались от возможности привлечь средства из федерального бюджета на мероприятия по снижению напряженности на рынке труда. Так более 180 млн рублей были привлечены в область только на организацию временных и общественных работ.

В результате стабильность на рынке труда была сохранена.

В 2023 году реализацию этих мероприятий продолжена.

Очевидно, что события последних лет оказывали существенное влияние на рынок труда области, вызывая то резкий рост числа безработных и дальнейшее снижение более чем в 10 раз, то повышение потребности организаций в кадрах.

В частности, на первый план с прошлого года вышел вопрос кадрового обеспечения. Мы не только решаем текущую задачу удовлетворения потребности в кадрах, но и работаем на перспективу, чтобы создать резерв кадров, особенно в приоритетных отраслях экономики.

Для этого службой занятости населения совместно со всеми заинтересованными сторонами применяется целый ряд мер.

Понимаем, что, достигнув своего исторического минимума, показатели рынка труда в 2023 года могут и измениться. В зависимости от внешних факторов, влияющих на рынок труда, колебания могут составить от 0,5% до 1% и больше.

Понятно, что бесконечно долго снижать уровень безработицы невозможно, да и не нужно. Важнее оперативно и главное адекватно реагировать на изменения в экономике, геополитике, эпидемиологии и прочих обстоятельствах.

Поэтому работаем, с одной стороны на сохранение стабильности, с другой стороны – на сдерживание возможных негативных проявлений.

Вместе с тем, мы работаем над развитием и в первую очередь над собственным развитием.

В прошлом году я докладывал о модернизации двух центров занятости (в городе Таганроге и в Аксайском районе), внедрении принципов проактивности, клиентоцентричности и компетентности в работу центров занятости, которые позволяют более комплексно подойти к повышению качества предоставления госуслуг и удовлетворенности граждан. Для этого обучено новым технологиям работы службы занятости населения более 250 сотрудников центров занятости.

Лучшие практики тиражируются на деятельность всех центров занятости области.

Мы продолжаем дальше совершенствовать свою работу в зависимости от складывающихся обстоятельств.

В заключении хочу сказать, что на каждом этапе жизни или развития служба занятости идет с нашими клиентами (гражданами и работодателями) рядом. В каждой жизненной или бизнес ситуации служба занятости применяет целый ряд мер для поддержки и реализации задуманного:

гражданину – реализоваться, создавать семью, обучаться, работать и пр.;

работодателю – эффективно функционировать и развиваться.

При активном сотрудничестве всех заинтересованных структур мы готовы к организации работы в разных сценарных условиях.

Доклад окончен! Спасибо за внимание!