«О синхронизации потребностей работодателя и возможностей системы среднего профессионального образования»

Добрый день, уважаемый Василий Юрьевич! Уважаемые коллеги!

За последние годы в Ростовской области сделано многое для повышения качества профессионального образования и его синхронизации с потребностями работодателей.

Правительством области успешно проводится модернизация системы СПО, нацеленная на повышение конкурентоспособности выпускников на рынке труда, а, следовательно, достижение показателей национального проекта «Образование». 

Система СПО Дона- это 110 учреждений, 89306 студентов, 206 профессий и специальностей.

С 2022 года закономерным продолжением стратегии модернизации стал федеральный проект «Профессионалитет».

«Профессионалитет» – совокупность ранее реализованных проектов. Он отличается комплексным подходом, пересборкой системы управления СПО, учетом отраслевых нюансов производства, масштабным вовлечением работодателей в процесс.

Отраслевой подход к профессиональному образованию – ключ к успешной синхронизации образовательных процессов и производственных потребностей. Работодатель определяет набор конкретных профессиональных навыков для своих будущих сотрудников, а колледж – разрабатывает образовательную программу, нацеленную на формирование и закрепление именно этих профессиональных навыков.

Таким образом, «Профессионалитет» - это адресная подготовка кадров, готовых к безболезненному выходу на рынок труда.

Старт «Профессионалитета» пришелся на 2022 год неслучайно. Экономика нашей страны столкнулась вызовами, главным из которых стала проблема импортозамещения. Уже при оснащении кластеров в прошлом году использовалось преимущественно российское оборудование. На слайде представлена сравнительная характеристика показателей проекта в 2022 и 2023 годах в целом по Российской Федерации. По увеличившейся доле включения работодателей в софинансирование оснащения мастерских явно прослеживается тенденция заинтересованности производственников в адресной подготовке персонала.

Синхронизация потребностей работодателя с возможностями системы подготовки кадров СПО позволяет в рамках федерального проекта сокращать сроки обучения, при этом увеличивая часы, отведенные на практическую подготовку, до 40%. А это до года «экономии» при освоении профессии или при подготовке специалистов среднего звена.

(Специальности 3,8 /2,8, профессии 2,5/1,10)

Федеральный проект «Профессионалитет» стал новым форматом проекта «Молодые профессионалы». Недооснащенность образовательных организаций современным оборудованием - одна из ключевых проблем системы профессионального образования.

С момента старта реализации проекта «Молодые профессионалы предпринимались меры по улучшению инфраструктуры. Так, создано 36 современных мастерских: на эти цели из федерального и регионального бюджетов направлено более 300 миллионов рублей.

По Вашему поручению, уважаемый Василий Юрьевич, подведомственным минобразованию профессиональным образовательным организациям выделяются областные средства на оснащение центров проведения демонстрационного экзамена. С 2022 года, включая год текущий, на эти цели предусмотрено 53 миллиона рублей.

По сравнению с 2020 годом количество подобных центров возросло вдвое, что позволило в 2022 году 10180 студентам, сдать такой экзамен. По итогам года мы вошли в ТОП-5 регионов Российской Федерации по количеству участников демонстрационного экзамена.

Результатом системной работы по оснащению современным оборудованием образовательных организаций стала возможность их включения в кластеры «Профессионалитета» в качестве сетевых.

На данный момент при поддержке Правительства области создан кластер железнодорожного транспорта под запросы компании РЖД. 

Опираясь на кадровую потребность и возможности системы СПО в текущем году, Ростовская область направила конкурсные заявки на создание  кластеров по двум отраслям - строительной и металлургической.

По итогам конкурсного отбора обе заявки признаны победителями. 1 сентября 2023 года обновленные образовательно-производственные пространства распахнут свои двери в Ростовском-на-Дону строительном колледже и Таганрогском техникуме «Тагмет».

Отрасли, в которых мы подавали заявки на получение грантов в 2023 году, отобраны не случайным образом. Из реализуемых в Ростовской области инвестиционных проектов большинство связаны со строительством. В структуре объемов строительных работ основная часть приходится на «строительство зданий и сооружений».

Исходя из потребности, определенной опорными работодателями, в «Профессионалитет» кластера «Строительство» входят 7 профессий и специальностей, включенных в Постановление Правительства Ростовской области, утверждающее перечень наиболее востребованных  и перспективных профессий в регионе.

Усилия прошлых лет позволили нам использовать материально-техническую базу подведомственных учреждений для создания строительного кластера. Модернизированные мастерские Ростовского строительно-художественного техникума, училища № 5 и Азовского училища 45 войдут в непрерывный производственный цикл при подготовке специалистов по программам «Профессионалитета» под запросы опорных работодателей.

Еще одной развитой отраслью в регионе является металлургия (черная и цветная). На Дону работают несколько металлургических предприятий, самым крупным из которых является  Таганрогский металлургический завод.

Акционерное общество «ТАГМЕТ» - опорный работодатель металлургического кластера. Технологическое развитие в промышленной отрасли требует постоянного совершенствования не только оборудования, но и кадров.

С этой целью по инициативе завода и при Вашей поддержке, уважаемый Василий Юрьевич,  создано два учебно-производственных участка: Резчик труб и Гидравлика. На эти цели выделено более 23 млн рублей Областного бюджета.

Всего в Донской системе СПО 7 подобных участков, на которых обучение проходит в условиях реального производства. Совместно с техникумом «Тагмет» подготовку кадров для металлургической отрасли будут вести две организации – Таганрогский авиационный колледж и Волгодонский техникум машиностроения –  обладающие мощным техническим и кадровым ресурсом.

Федеральный грант на создание двух кластеров в размере 200 миллионов рублей будет направлен на капитальный ремонт и закупку оборудования, имитирующего реальный производственный цикл предприятий. На эти же цели на условиях софинансирования выделены средства со стороны работодателей в объеме 40 миллионов рублей.

Другие условия труда требуют других профессиональных знаний. Ежегодно из четырех тысяч педагогических работников системы более 1,5 тысяч проходят повышение квалификации и стажировку на ведущих предприятиях не только области, но и Российской Федерации. Внешние совместители с опытом производства составляют 20% от основного штата педагогических работников.

Наши студенты уже 5 лет удерживают лидирующие позиции на пьедесталах национальных финалов. В копилке  донской сборной 22 золотых, 19 серебряных, 15 бронзовых медалей и 32 медальона за профессионализм. Самое ценное для нас, что эти ребята остаются преданными системе и возвращаются в колледжи в качестве педагогов и наставников.

Отрадно констатировать, в Год педагога и наставника, объявленный Президентом России, что уже 112 из них пришли в систему СПО и в этом году мы эту работу продолжим.

Благодаря изменениям в федеральном законодательстве, регулирующим образование, в рамках «Профессионалитета» мы смогли включить новые механизмы управления колледжами.

Кардинально изменился управленческий подход. Под руководством первого заместителя Губернатора Игоря Александровича Гуськова организован контроль за деятельностью кластеров, который осуществляет управляющая компания, в ее состав входят представители региональных исполнительных органов, директора, работодатели и профсоюзные организации.

Инновация «Профессионалитета» - учебно-производственные комплексы. Колледж сможет воспроизводить бизнес-процессы, реализовывать свою продукцию на рынке и получать внебюджетные доходы, и, что самое главное, создать полноценные рабочие места для своих студентов.

Целевой показатель «Профессионалитета» - трудоустройство выпускников, и это не случайно, так как качество подготовки кадров оценивается по количеству студентов, трудоустроенных по полученной профессии.

В 2022 году на территории Ростовской области трудоустройство выпускников превысило федеральное плановое значение на 13,3% и составило 75,7%.

Смелые мечты всегда работают на большую цель, мы должны раскрыть талант, который есть у каждого ребенка, помочь ему реализовать свои устремления.

Система СПО уделяет особое внимание профориентационной работе со школьниками, проводя ее в том числе на базе колледжей и предприятий.

С 2019 года Ростовская область принимает участие в федеральном проекте «Билет в будущее»: более 109 тысяч школьников прошли диагностику, проведено 4 тысячи профессиональных проб, 833 экскурсии на ведущие предприятия региона. В прошлом году мы заняли третье место в России по охвату школьников профориентационными мероприятиями, которые легли в основу утвержденной программы популяризации федерального проекта «Профессионалитет».

Все вышеперечисленные меры позволяют синхронизировать запросы работодателей и экономики региона с возможностями образовательных организаций.

«Профессионалитет» реализуется только год, но его польза уже видна всем участникам процесса:

учащиеся могут в более короткий срок получить профессию и несколько дополнительных квалификаций, сразу же по окончании колледжа устроиться на ведущие предприятия региона;

бизнес приобретает возможность напрямую инвестировать в работников с необходимым набором компетенций.

«Профессионалитет» продолжает изменять отношение к обучению в колледжах. Главная задача - быстрое начало трудовой деятельности и рост престижа рабочих специальностей.

Колледж сегодня перестал быть вынужденным решением, он успешно конкурирует со школой и высшими учебными заведениями.

Спасибо за внимание!