Брифинг по итогам рабочей поездки в Зимовниковский и Орловский районы

Участвует: губернатор Ростовской области  В.Ю.Голубев

 Газета «Молот»:  Мы сегодня посетили два медицинских учреждения -  в Зимовниковском и Орловском районах. Несмотря на меры, которые принимаются для улучшения, в том числе и по нацпроекту «Здравоохранение», остаются проблемы, в том числе с кадрами. Как у нас с проектом по выделению 1 млн рублей врачам, приезжающим работать в сельские территории? Он еще действует?

В.Ю.Голубев: Программа действует, ее никто не  отменял. Мы продолжаем ее реализовывать, и в некоторых районах сложилась  разная ситуация.

Например, здесь, в Орловском районе, я встретился с ребятами, которые получили по миллиону и продолжают трудиться.  И их много – 30 человек, и за это время ушел только один. Это  нормальный показатель.

Немножко другая история в Зимовниковском районе. Но здесь несколько причин, на мой взгляд. Первая – с каждым человеком нужно  работать персонально. А это значит – интересоваться его условиями жизни, жилья, может, еще какими-то социально-бытовыми вопросами. И уверен, что это даст  результат.

Так что первая часть решена – ребята незамедлительно получают свой  миллион и работают пять лет. Затем задумываются, конечно, где могли бы пригодиться, возможно, больше.

И, в зависимости от этих предложений и от того, как поработали, в том числе, медицинские учреждения, работодатели, результаты самые разные.

Вот здесь, в  ЦРБ Орловского района, помимо решения вопроса о выплате, устройстве на работу, проведена серьезная работа по модернизации больницы, поликлиники, мы это увидели налицо. Практически полностью подготовленную больницу по правилам «Бережливой поликлиники», где отдельные входы для детей, для взрослых, где разделены потоки, работают инфоматы. Есть возможность записаться к врачу и прийти точно ко времени. Где практически отсутствуют очереди, потому что минимизирован контакт с регистратурой: если раньше они доходили до 30 минут, то сейчас – до пяти минут. Человек получает необходимую информацию, документы и уходит к доктору.

Так что в каждом случае надо смотреть индивидуально. Но есть общее для всех сельских учреждений здравоохранения: это постоянная, внимательная работа по кадровому обеспечению учреждений. Начиная от фельдшерско-акушерских пунктов, завершая районными больницами, амбулаториями, которые мы продолжаем строить. И в любом случае эта программа дала результат. Значит, сейчас надо анализировать нюансы, просчеты, если хотите, - для того, чтобы от них уходить.