Награждение участников конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области»
Место проведения: г. Ростов-на-Дону, ул.Седова, 6/3
Участвует: первый заместитель Губернатора Ростовской области Скрябин Александр Юрьевич
Программа мероприятия
1. О ходе реализации национального проекта «Производительность труда» и результатах конкурса в области наставничества в Ростовской области
Докладчик: министр экономического развития Ростовской области Папушенко М.В.
2. Награждение дипломами Правительства Ростовской области победителей и финалистов конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области»
Награждает: Первый заместитель Губернатора Ростовской области Скрябин А.Ю.
3. Награждение благодарственными письмами минэкономразвития области участников конкурса «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области»
Награждает: министр экономического развития Ростовской области Папушенко М.В.
4. Награждение участников рейтингования органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Ростовской области за вклад в развитие конкуренции в Ростовской области по итогам 2023 года
Награждает: министр экономического развития Ростовской области Папушенко М.В.
Справочная информация
В целях повышения эффективности участников национального проекта «Производительность труда» региональным центром компетенций в сфере производительности труда в Ростовской области создан «Учебно-методический кластер РЦК».
Задача кластера - разработка методик «фабрик процессов» и обучающих тренингов по различным отраслям, а также адаптация имеющихся тренингов под специфику предприятий – участников национального проекта «Производительность труда».
В планах на 2024 год – создание четырех новых «фабрик процессов», а также адаптация имеющихся тренингов по отраслям участников проекта.
За 1 полугодие 2024 года уже разработаны, внедрены и проводятся 3 новые «фабрики процессов»:
1. «Фабрика строительных процессов», созданная для предприятий строительной отрасли. В рамках тренинга участники занимаются строительством здания – с каждым разом все больше совершенствуя процесс и повышая прибыль благодаря внедрению инструментов бережливого производства. Взаимодействует вся цепочка от внешних поставщиков до служб технадзора и госорганов: субподрядчики, прорабы, генподрядчик, специалисты по планированию и экономисты. Особенность данной фабрики - рассмотрение инструмента планирования «Последний планировщик» и его важность в процессах, связанных со сроками выполнения.
2. «Фабрика сельскохозяйственных процессов», созданная для предприятий сельскохозяйственной отрасли. Особенность данной фабрики - получение практического опыта применения таких инструментов бережливого производства, как матрица компетенций, всеобщее обслуживание оборудования, планирование подготовительных работ. Для отработки навыков применения инструментов бережливого производства в рамках тренинга участники ведут подготовку к посевным работам и проводят сами посевные работы, разрабатывая решения, применимые к реальному сельскому хозяйству.
3. Профориентационная детская «Фабрика сельскохозяйственных процессов», созданная по запросу предприятий сельскохозяйственной отрасли для популяризации сельскохозяйственных профессий среди школьников, проживающих в сельской местности.
На первом этапе – на примере процесса сбора и упаковки яблок школьники знакомятся с принципами бережливого производства и возможностями их применения в сельском хозяйстве, а также пробуют себя в роли механизаторов, водителей, агрономов, учетчиков и специалистов по бережливому сельскому хозяйству.
На втором этапе - для поддержания дальнейшего интереса к сельскохозяйственной отрасли и практической отработке навыков созданы специальные раздаточные материалы с заданиями после тренингов, которые необходимо выполнять совместно с сотрудниками предприятий - участников национального проекта «Производительность труда».
По результатам выполнения заданий будет проведен конкурс работ и определены победители (подведение итогов конкурса – сентябрь 2024 г.)
Ведется работа по созданию «фабрики процессов» и тренингов для отрасли туризма, учитывающих специфику отрасли в Ростовской области, а также решающих проблемы с растущей нехваткой персонала в сфере туризма и сезонностью.
