Войти через: Госуслуги
Версия для слабовидящих
Войти через: Госуслуги
Версия для слабовидящих
Официальный портал
Правительства Ростовской области
Сайты органов власти
Главная Документы Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области «Дон-медиа» и «Редакция газеты «Наше время»
Правительство Ростовской области
Постановление от 18 сен. 2015 № 580
Действующая редакция с изменениями от 11 сен. 2019

Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области «Дон-медиа» и «Редакция газеты «Наше время»

 ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 18.09.2015 № 580

 

г. Ростов-на-Дону

 

Об оплате труда

руководителей государственных унитарных

предприятий Ростовской области «Дон-медиа»

и «Редакция газеты «Наше время»

 

В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 22.05.2015 № 353 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Ростовской области» Правительство Ростовской области  п о с т а н о в л я е т:

 

1. . Утвердить Положение об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области «Дон-медиа» и «Редакция газеты «Наше время» согласно приложению.

2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Рудого В.В.

 

Временно исполняющий обязанности

Губернатора Ростовской области                                                      В.Ю. Голубев

 

Постановление вносит

управление информационной

политики Правительства

Ростовской области

 

Приложение

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 18.09.2015 № 580

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителей

государственных унитарных предприятий

Ростовской области «Дон-медиа» и «Редакция газеты «Наше время»

 

1. Настоящее Положение устанавливает порядок расчета оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области «Дон-медиа» и «Редакция газеты «Наше время» (далее – предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятий.

2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия согласно таблице № 1.

Таблица № 1

п/п

Среднесписочная численность

работников предприятия (человек)

Размер должностного оклада

руководителя предприятия (рублей)

 

1

2

3

1. 

До 15 человек

60 000,00

2. 

От 15 до 30 человек

70 000,00

3. 

От 31 до 50 человек

80 000,00

4. 

От 51 до 80 человек

90 000,00

5. 

От 81 до 100 человек

100 000,00

6. 

От 101 до 150 человек

110 000,00

7. 

Свыше 151 человека

120 000,00

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ростовской области, содержащими нормы трудового права.

5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера в форме ежемесячной и ежеквартальной премии, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности за предыдущий год, включая дополнительные показатели деятельности, и показателей депремирования руководителей предприятий, утвержденных в программе деятельности предприятия, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, а также при условии перечисления предприятием в областной бюджет части прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в сроки и в размере, предусмотренные законодательством.

6. Руководители предприятий несут персональную ответственность за своевременное и полное перечисление в областной бюджет части прибыли предприятия, оставшейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

7. В случае неисполнения предприятием обязанности по перечислению в областной бюджет части прибыли предприятия, оставшейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, руководитель предприятия несет дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

 

Условия и размеры выплаты ежемесячной премии руководителям предприятий приведены в таблице № 2. 

Таблица № 2

п/п

Условие

выплаты ежемесячной премии

Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (может устанавливаться в процентах, абсолютном размере или в форме повышающего коэффициента)

 

1

2

3

1. 

Выполнение на 100 процентов или перевыпол­нение показателей экономической эффективности деятельности предприятия, включая дополни­тельные показатели деятельности, за предыдущий год, имеющих совокупный вес 100 процентов

в размере до 50 процентов от должностного оклада (выплата производится за счет фонда оплаты труда)

2. 

Выполнение на 100 процентов показателей экономической эффективности деятельности предприятия, включая дополнительные показа­тели деятельности, за предыдущий год, имеющих совокупный вес не менее 50 процентов

в размере до 25 процентов от должностного оклада (выплата производится за счет фонда оплаты труда)

3. 

Выполнение на 100 процентов показателей экономической эффективности деятельности предприятия, включая дополнительные показа­тели деятельности, за предыдущий год, имеющих совокупный вес менее 50 процентов

выплата не производится

4. 

При условии неперечисления предприятием в областной бюджет части прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в сроки и в размере, предусмотренные законодательством

выплата не производится

5. 

Наличие достигнутых целевых значений показа­телей депремирования, имеющих совокупный вес 100 процентов

выплата не производится

6. 

Наличие достигнутых целевых значений показа­телей депремирования, имеющих совокупный вес 50 процентов

снижение размера ежеме­сячной премии в размере 50 процентов от рассчи­танного показателя

Условия и размеры выплаты ежеквартальной премии руководителям предприятий приведены в таблице № 3.

Таблица № 3

п/п

Условие

выплаты ежеквартальной премии

Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (может устанавливаться в процентах, абсолютном размере или в форме повышающего коэффициента)

 

1

2

3

1. 

Выполнение на 100 процентов или перевы­полнение показателей экономической эффектив­ности деятельности предприятия, включая дополнительные показатели деятельности, за предыдущий год, имеющих совокупный вес 100 процентов

в размере до 50 процентов от должностного оклада (выплата производится из фонда материального поощрения работников предприятия, но в размере не более чем 50 процентов фонда за календарный год, сформированного из чис­той прибыли, остающейся в распоряжении предприя­тия после уплаты установ­ленных законодательством Российской Федерации и Ростовской области нало­гов и других обязательных платежей и перечисления в областной бюджет части прибыли предприятия)

2. 

Выполнение на 100 процентов показателей экономической эффективности деятельности предприятия, включая дополнительные показа­тели деятельности, за предыдущий год, имеющих совокупный вес не менее 50 процентов

в размере до 25 процентов от должностного оклада (выплата производится из фонда материального поощрения работников предприятия, но в размере не более чем 50 процентов фонда за календарный год, сформированного из чис­той прибыли, остающейся в распоряжении предприя­тия после уплаты установ­ленных законода­тельством Российской Федерации и Ростовской области нало­гов и других обязательных платежей и перечисления в областной бюджет части прибыли предприятия)

3. 

Выполнение на 100 процентов показателей экономической эффективности деятельности предприятия, включая дополнительные показа­тели деятельности, за предыдущий год, имеющих совокупный вес менее 50 процентов

выплата не производится

4. 

При условии неперечисления предприятием в областной бюджет части прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в сроки и в размере, предусмотренные законодательством

выплата не производится

5. 

Наличие достигнутых целевых значений показа­телей депремирования, имеющих совокупный вес 100 процентов

выплата не производится

6. 

Наличие достигнутых целевых значений показа­телей депремирования, имеющих совокупный вес 50 процентов

снижение размера ежеквар­тальной премии в размере 50 процентов от рассчи­танного показателя

 

Наличие, состав, вес показателей депремирования руководителей предприятий, их целевое значение, а также размер депремирования приведены в таблице № 4.

Таблица № 4

№ п/п

Наименование показателя депремиро­вания

Состав показателя депремиро­вания

Целевое значение показателей депремиро­вания

Размер депремиро­вания

Вес показателя депремиро­вания (процентов)

 

1

2

3

4

5

6

1.

Наличие (отсутствие) задолженности по заработной плате перед работниками *

наличие задолженности по заработной плате перед работниками

наличие задолженности

снижение размера ежеквартальной премии в размере 50 процентов от рассчитанно­го показателя; снижение размера ежемесячной премии в размере 50 процентов от рассчитанно­го показателя

50

2.

Отношение объема совокупного долга к прибыли до вычета налоговых и процентных платежей и амортизации

отношение объема совокупного долга к прибыли до вычета налоговых и процентных платежей и амортизации

более чем трехкратное превышение объема совокупного долга к прибыли предприятия до вычета налоговых  и процентных платежей и амортизации за предыдущий год

снижение размера ежеквартальной премии в размере 50 процентов от рассчитанно­го показателя; снижение размера ежемесячной премии в размере 50 процентов от рассчитанно­го показателя

50

* При отсутствии задолженности по данному показателю устанавливается нулевое значение целевого показателя.

8. Информация о размере должностного оклада и выплат стимулирующего характера (далее – информация) представляется предприятием по форме согласно приложению к настоящему Положению. Информация представляется ежегодно в управление информационной политики Правительства Ростовской области (далее – управление) до 5 апреля текущего года, за исключением случаев, установленных абзацем вторым настоящего пункта.

При назначении на должность руководителя предприятия – победителя конкурса на замещение должности руководителя предприятия и внесении изменений в трудовой договор с руководителем предприятия информация представляется в управление:

в течение 10 рабочих дней с даты окончания конкурса на замещение должности руководителя предприятия;

за 10 рабочих дней до внесения изменения в трудовой договор с руководителем предприятия.

После получения информации от предприятий управление осуществляет проверку корректности расчетов целевых значений показателей деятельности предприятия, а также обоснованность размеров должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителей предприятий с учетом фактического достижения целевых значений показателей деятельности.

При рассмотрении управлением вопросов выплаты вознаграждения руководителям предприятий учитываются фактически достигнутые в отчетном году значения показателей деятельности предприятий, причины отклонений (невыполнение или перевыполнение) фактически достигнутых в отчетном году значений показателей деятельности предприятий от их установленных целевых значений, показатели депремирования руководителей предприятий.

Управление обеспечивает разработку и внесение в установленном порядке проекта распоряжения Правительства Ростовской области об утверждении размера и периодичности выплат стимулирующего характера.

9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется в кратности от 1 до 8 в отношении численности работников предприятия согласно таблице № 5.

Таблица № 5

п/п

Предельный уровень соотношения

среднемесячной заработной платы

Численность работников предприятия

с учетом филиалов и представительств

 

1

2

3

1. 

До 2

до 15 человек

2. 

До 3

от 15 до 30 человек

3. 

До 4

от 31 до 50 человек

4. 

До 5

от 51 до 80 человек

5. 

До 6

от 81 до 100 человек

6. 

До 7

от 101 до 150 человек

7. 

До 8

свыше 151 человека

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

10. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

11. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом, выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия не производятся (с момента приостановления деятельности предприятия до прекращения исполнения административного наказания в виде административного приостановления деятельности).

 

Начальник управления

документационного обеспечения

Правительства Ростовской области                                                Т.А. Родионченко

 

Приложение

к Положению об оплате

труда руководителей государственных

унитарных предприятий Ростовской области

«Дон-медиа» и «Редакция газеты «Наше время»

 

ИНФОРМАЦИЯ

о размере должностного оклада и выплат стимулирующего характера

_____________________________________________________________________

(наименование государственного унитарного предприятия Ростовской области)

 

1. Среднесписочная численность работников государственного унитарного предприятия Ростовской области за предыдущий год ____ человек, должностной оклад согласно среднесписочной численности ___________ рублей.

2. Показатели экономической эффективности деятельности государственного унитарного предприятия Ростовской области.

№ п/п

Наименование показателя экономической эффективности деятельности государственного унитарного предприятия Ростовской области¹

Утвержденные показатели
на 20_____г.

Фактические показатели
за 20_____г.

Процент испол­нения показа­телей

Вес показа­теля дея­тельности (процентов)²

 

1

2

3

4

5

6

1.

Выручка (нетто) от продажи товаров, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стои­мость, акцизов и других обязательных платежей)

 

 

 

 

2.

Чистая прибыль (убыток)

 

 

 

 

3.

Чистые активы

 

 

 

 

4.

Часть прибыли, подлежа­щая перечислению в областной бюджет *

 

 

 

 

* Указывается часть прибыли государственного унитарного предприятия Ростовской области, подлежащая перечислению в областной бюджет в планируемом году по итогам деятельности государственного унитарного предприятия Ростовской области за предшествующий год.

3. Дополнительные показатели деятельности государственного унитарного предприятия Ростовской области.

№ п/п

Наименование дополнительного показателя деятельности государственного

унитарного предприятия Ростовской области ¹

Утвержденные показатели
на 20_____г.

Фактические показатели
за 20_____г.

Процент испол­нения показа­телей

Вес показа­теля дея­тельности (процентов)²

 

1

2

3

4

5

6

1.

Объем производства в натуральном выражении по основным видам деятельности

 

 

 

 

2.

Среднесписочная численность (человек)

 

 

 

 

3.

Среднемесячная зара­ботная плата (рублей)

 

 

 

 

4. Показатели депремирования руководителя государственного унитарного предприятия Ростовской области

№ п/п

Наименование показателя депремиро­вания

Состав показателя депремиро­вания

Целевое значение показателей депремиро­вания

Размер депремиро­вания

Вес показателя депремиро­вания (процентов)

 

1

2

3

4

5

6

1.

Наличие (отсутствие) задолженности по заработной плате перед работниками

 

 

 

 

2.

Отношение объема сово­купного долга к прибыли до вычета налого­вых и процент­ных платежей и амортизации

 

 

 

 

5. Размер и периодичность выплат стимулирующего характера

п/п

Наименование выплаты стимулирующего характера

Размер выплат

стимулирующего характера

 

1

2

3

1. 

Ежемесячная премия

 

2. 

Ежеквартальная премия

 

 

 

__________________________________

(должность руководителя государственного унитарного предприятия Ростовской области)

 

___________        _________________

    (подпись)                           Ф.И.О.

 

__________________________________

(должность главного бухгалтера государственного унитарного предприятия Ростовской области)

 

___________        _________________

    (подпись)                           Ф.И.О.

 

Дата

М.П.

 

Примечание.

1. При заполнении пунктов 2, 3 используются показатели за предыдущий календарный год, утвержденные в программе деятельности государственного унитарного предприятия Ростовской области, и фактические показатели из отчета руководителя государственного унитарного предприятия Ростовской области за предыдущий календарный год.

2. При заполнении пункта 6 используется вес показателей деятельности государственного унитарного предприятия Ростовской области, определенный в составе программы деятельности государственного унитарного предприятия Ростовской области, утверждаемой заместителем Губернатора Ростовской области, ведущего вопросы региональной, муниципальной и информационной политики, социально-политических коммуникаций, административной реформы, информационных технологий и связи.

Размещено: 23 сен. 2015 11:30
Изменено: 25 сен. 2019 18:05
Количество просмотров: 177