Ведущий специалист отдела регулирования тарифов организаций коммунального комплекса управления тарифного регулирования коммунального комплекса, транспорта, непроизводственной сферы

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям (должностным обязанностям) к должностям.

Условия прохождения гражданской службы определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Областным законом от 26.07.05 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области».

Нормативные правовые акты, знание которых обязательно для государственного служащего, независимо от отраслевой принадлежности его должности:

Конституция РФ;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Указ Президента РФ от 12.08.2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Устав Ростовской области;

Областной закон Ростовской области от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области»;

постановление Правительства Ростовской области от 13.01.2012 № 20 «Об утверждении Положения о Региональной службе по тарифам Ростовской»;

постановление Правительства Ростовской области от 22.09.2016 № 666 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области»;

распоряжение Правительства Ростовской области от 06.09.2023 № 842 «Об утверждении  Инструкции по делопроизводству в Правительстве Ростовской области»;

указ Губернатора Ростовской области от 21.08.2023 № 74  «О Регламенте Правительства Ростовской области»;

Решение Региональной службы по тарифам Ростовской области от 28.04.2005 № 5/3 «Об утверждении Регламента Региональной службы по тарифам Ростовской области».

Перечень документов, которые необходимо представить для участия в конкурсе:

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

 - личное заявление (форма заявления (вакансия); форма заявления (кадровый резерв));

 - анкету, заполненную с применением специального программного обеспечения "Анкета ГС (МС)" (https://gossluzhba.gov.ru/spo/knowledge-base);

 - копию паспорта или заменяющего его документа; 

 - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

 - копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

 - медицинскую справку об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную службу (работу) по форме  №001-ГС/у. Перечень этих заболеваний утверждается Министерством здравоохранения РФ. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания с приложением  справок от нарколога и психиатра;

- копию документа воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в Региональной службе по тарифам Ростовской области, представляет:

 - заявление (форма заявления (вакансия); форма заявления (кадровый резерв) на имя руководителя Региональной службы по тарифам Ростовской области.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, представляет:

- заявление (форма заявления (вакансия); форма заявления (кадровый резерв)) на руководителя Региональной службы по тарифам Ростовской области;

- анкету, заполненную с применением специального программного обеспечения "Анкета ГС (МС)" (https://gossluzhba.gov.ru/spo/knowledge-base), подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы.

Прием документов

Прием документов для участия в конкурсе осуществляет отдел делопроизводства, кадровой работы и материально-технического обеспечения управления контрольной работы и организационного обеспечения Региональной службы по тарифам Ростовской области по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Максима Горького, 295, каб. 607, с понедельника по пятницу, с 10.00 до 16.00, перерыв с 13.00 до 14.00. Телефоны для справок:  +7 (863) 263-51-30, +7 (863) 263-50-55. 

Порядок проведения конкурса

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляется прием документов от кандидатов.  Документы принимаются в течение 21 дня со дня размещения объявления.

После окончания приема документов конкурсная  комиссия определяет дату, время и место проведения конкурса и письменно, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, уведомляет об этом кандидатов.

Второй этап конкурса включает в себя подготовку и проведение конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным  и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата.

Методами оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурса определены «Тестирование» и «Индивидуальное собеседование».

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест содержит 50 вопросов.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Максимальный балл по итогам тестирования составляет 5 баллов.

Минимальный балл по итогам тестирования составляет 0 баллов.

 В случае если кандидат не прошел тестирование, он допускается к индивидуальному собеседованию.

 В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

Максимальный балл по итогам индивидуального собеседования, который присваивается каждым членом конкурсной комиссии кандидату, составляет 5 баллов.

Минимальный балл по итогам индивидуального собеседования, который присваивается каждым членом конкурсной комиссии кандидату, составляет 1 балл.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии по 5-балльной системе:

в  5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия, и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятых на себя обязательствам;

в 3 балла, если кандидат последовательно, не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров; 

в 2 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 1 балл, если у кандидата полностью отсутствуют знания и умения, установленные квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности.

Примерный перечень вопросов на знание основ государственной гражданской службы и противодействия коррупции в государственных органах для проведения отбора кандидатов, участвующих в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области и на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

В целях подготовки к заседанию конкурсной комиссии и проверки своих знаний кандидаты вправе самостоятельно пройти предварительный тест, содержащий вопросы для выявления базовых знаний в сфере государственной гражданской службы. Результаты прохождения кандидатами предварительного теста не фиксируются в программе тестирования и не являются основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе..

Место проведения – Региональная  служба по тарифам Ростовской области, г.Ростов-на-Дону, ул. Максима Горького, 295, каб. 607.