Войти через: Госуслуги
Версия для слабовидящих
Официальный портал
Правительства Ростовской области
Сайты органов власти

Институт исполнителей исследовательских и аналитических работ в Правительстве Ростовской области

Цели проекта: привлечение молодых и перспективных специалистов на государственную гражданскую службу, проведение эффективной государственной кадровой политики, совершенствование профессиональной деятельности исполнительных органов.

Приоритетными требованиями к кандидатам являются:

– возраст до 30 лет;

– гражданство Российской Федерации;

– обучение на последнем курсе бакалавриата / специалитета; в магистратуре; в аспирантуре (либо наличие документа о высшем образовании);

– обучение преимущественно на «отлично»;

– наличие одного из поощрений (стипендия Президента РФ, стипендия Правительства РФ, стипендия Губернатора Ростовской области).

Для обеспечения равного доступа и привлечения наиболее подготовленных лиц из числа желающих попасть в состав исполнителей исследовательских и аналитических работ в Правительстве Ростовской области проводится конкурсный отбор, в ходе которого комиссией оценивается знание кандидатами норм законодательства, личные и профессиональные качества.

По итогам конкурсного отбора комиссией определяются 9 победителей, которые направляются в исполнительные органы для выполнения исследовательских и аналитических работ (далее – исследование).

В течение трех месяцев победители конкурсного отбора (далее – специалист) проводят исследование по актуальным для исполнительных органов вопросам на условиях государственного контракта. При этом проведение исследования предполагается на базе исполнительных органов в очном формате.

В процессе исследования специалист получает возможность принять участие в текущей деятельности исполнительного органа, в разрабатываемых и реализуемых проектах и программах, а также реализовать свой творческий потенциал, знания, умения и навыки. За каждым специалистом в исполнительном органе закрепляется куратор (наставник), помогающий максимально быстро адаптироваться в новых условиях и качественно выполнить исследование.

Результаты исследования специалисты защищают на заседании комиссии.

За период реализации проекта (с 2009 по 2025 годы) из 145 победителей 62 человека по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей стали государственными гражданскими служащими Ростовской области, 9 человек – приняты на работу в подведомственные учреждения исполнительных органов области. Привлечение исследователей к работе в исполнительных органах Ростовской области свидетельствует об эффективности данного направления работы с молодыми специалистами.

В 2016 году Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации проведен Всероссийский конкурс «Лучшие кадровые стратегии и практики на государственной гражданской и муниципальной службе», по итогам которого проект «Институт исполнителей исследовательских и аналитических работ в Правительстве Ростовской области» признан лучшей кадровой практикой в России. Реализация проекта также отмечена дипломом I степени факультета государственного управления Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова.

В методических рекомендациях по поиску, привлечению, адаптации и сохранению молодежи на государственной гражданской службе, принятых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в 2025 году проект «Институт исполнителей исследовательских и аналитических работ» Правительства Ростовской области назван показательным примером стратегического подхода к формированию кадрового состава, который интегрирует работу со студентами в систему отбора перспективных кадров, помогая провести их адаптацию к будущим условиям прохождения гражданской службы в период обучения. Проект рекомендован в целях оказания методической помощи кадровым службам в организации и проведении работы с молодежью как наиболее продуктивный подход системной организации работы по поиску, привлечению и адаптации молодых специалистов.

НАГРАДЫ ПРОЕКТА

 

Диплом Министерства труда  и социальной защиты Российской Федерации за победу в конкурсе «Лучшие кадровые стратегии и практики на государственной гражданской и муниципальной службе»
2016 год

 

Диплом I степени Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова за разработку и реализацию проекта «Институт молодых исследователей»
2016 год

Дополнительные файлы

загружен: 29 мар. 2024 10:42
изменён: 6 фев. 2025 11:24
Скачать информацию в формате .docx
6.4 МБ
Размещено: 14 фев. 2013 18:07
Изменено: 13 апр. 2026 14:55
Количество просмотров: 1402
Электронная приёмная граждан