Трудовые отношения и социальное партнерство

Регулирование социально-трудовых отношений в организациях Ростовской области осуществляется на основе социального партнерства. Главными показателями развития социального партнерства являются заключаемые соглашения и коллективные договоры.

По состоянию на 01.01.2017 на территории области действует:

  • 1 региональное трехстороннее соглашение,
  • 55 территориальных трехсторонних соглашений,
  • 1 межрегиональное соглашение,
  • 106 отраслевых соглашений,
  • 3 729 иных соглашений, заключенных между администрацией муниципального образования и конкретным работодателем, индивидуальным предпринимателем, имеющим наемную рабочую силу по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений.

По сравнению с 2015 годом (3 839 соглашений) количество соглашений всех уровней выросло на 1,4%.

Важным достижением социального диалога органов исполнительной власти с профсоюзами и работодателями области стало двенадцатое Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017-2019 годы (далее - Соглашение). Соглашение по-прежнему нацелено на обеспечение социально-экономического роста и благополучия жителей области во взаимодействии профсоюзов, работодателей и Правительства Ростовской области.

В Соглашении нашли отражение основные трудовые, социальные права работающих граждан. Одно из приоритетных прав – рост минимальной заработной платы, который должен ежегодно увеличиваться в негосударственном секторе экономики Ростовской области до величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года с применением повышающего коэффициента 1,2. Новизной нового Соглашения является «оговорка» для микропредприятий и малых предприятий, которым предлагается в течение первых трех лет работы устанавливать минимальную заработную плату не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года (без повышающего коэффициента). В новом Соглашении ушло понятие «доля тарифной части заработной платы» с показателем не менее 70%. Стороны договорились, что основные индикаторы (размер доли условно-постоянной и условно-переменной частей заработной платы работников; перечень выплат, входящих в условно-постоянную и условно-переменные части заработной платы работников; доля фонда оплаты труда в объеме полученного дохода (прибыли); доли фонда оплаты труда в себестоимости продукции (работ, услуг)) должны в обязательном порядке прописываться при заключении областных отраслевых соглашений. Впервые в новом Соглашении предусмотрены меры, направленные на мотивацию работодателей к созданию здорового образа жизни и безопасного производства. Минтрудом Ростовской области при участии сторон социального партнерства разработано положение об учреждении звания «Лучший социально-ориентированный работодатель Ростовской области», результатом которого станет вручение сертификата работодателю и получение определенных гарантий.

Конкретность стоящих задач выразилась в основных социально-экономических показателях (индикаторах) уровня жизни населения Ростовской области, являющихся приложением к Соглашению.

Во внебюджетном секторе единственным рычагом взаимодействия является областное трехстороннее Соглашение, а также отраслевые соглашения и коллективные договоры в организациях.

Перечнем поручений Правительства Ростовской области определено, что доля присоединившихся к областному трехстороннему Соглашению действующих организаций области должна достичь 40% к началу 2018 года.

Во всех муниципальных образованиях проведена работа по разработке и подписанию территориальных трехсторонних соглашений между администрациями муниципальных образований, объединениями профсоюзов и работодателей на 2017-2019 годы. По рекомендации областной трехсторонней комиссии в муниципальных образованиях Ростовской области утвержден порядок присоединения к территориальным трехсторонним соглашениям. Организован ежемесячный мониторинг.

По данным мониторинга на 01.01.2017, к Ростовскому областному трехстороннему (региональному) соглашению между Правительством Ростовской области, РОООП «Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 годы присоединились 72,47% или 14 517 организаций от числа действующих в области (20,03 тыс.). Кроме того присоединилось 2 008 микропредприятий и 2 505 индивидуальных предпринимателей области, при плановом показателе – 70%. Количество присоединившихся организаций увеличилось, с начала действия Соглашения, в 2,6 раза (с 5,5 тысяч до 14,5 тысяч).

Обеспечили минимальную заработную плату в соответствии с Соглашением (не ниже 11 638 руб.) 5 169 организаций или 35,61% от числа действующих организаций Ростовской области. Выше установленного на федеральном уровне МРОТ до установленного Соглашением (от 7 500 руб. до 11 638 руб.) заработную плату имели 4 740 организаций или 32,65%. В соответствии с федеральным уровнем МРОТ (7 500 руб.) – 4 608 организаций или 31,74%.

В результате работы по развитию социального партнерства, направленной на регулирование трудовых отношений, снижение социальной напряженности в Ростовской области практически отсутствуют коллективные трудовые споры.

На предприятиях и в организациях всех форм собственности заключено 9 917 коллективных договора, в т.ч. в организациях малого бизнеса 2 551. Действием коллективных договоров защищено более 591,8 тыс. человек или 56,2% от среднесписочной численности работников на действующих предприятиях Ростовской области.

Благодаря активному взаимодействию сторон социального партнерства удается решать социально-значимых вопросов.

С целью усиления заинтересованности и ответственности работодателей и работников в повышении эффективности производства, достижении высокой производительности труда, создании условий, обеспечивающих сохранение здоровья и защиту жизни работников, соблюдении трудового законодательства, начиная с 2010 года, Ростовская область принимает участие в ежегодном всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности», который проводится в два этапа: на региональном и федеральном уровнях.

В 2016 году четыре предприятия Дона из 11 направленных на федеральный уровень стали победителями и призерами федерального этапа конкурса. 

Смотри также:

Областной закон от 27.06.2012 № 889-ЗС "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Ростовской области"

Областной закон от 24.12.2012 № 1013-ЗС "О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области"

Постановление Правительства Ростовской области от 24.04.2013 № 222 "О Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области на 2013 – 2018 годы"

 

Размещен:Размещено:
18.09.2010 12:18:39|
Изменено:
04.04.2017 18:17:10|
Количество просмотров:
6026

В начало страницы

344050, г. Ростов-на-Дону, ул.Социалистическая, 112, rra@donpac.ru

Справочные телефоны,       Сообщить об ошибке

© Правительство Ростовской области

О сайте и использовании информации