Проект постановления Правительства Ростовской области

«Об утверждении Положения о порядке организации опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников организаций, находящихся под риском увольнения»

Порядок проведения оценки регулирующего воздействия и экспертизы нормативных правовых актов Ростовской области

Планы проведения работ

Итоги 2015 года

Итоги 2014 года

Срок проведения экспертизы: от 02.03.2017 до 27.03.2017

УВЕДОМЛЕНИЕ
о подготовке проекта акта

Настоящим управление государственной службы занятости населения Ростовской области извещает о начале подготовки проекта нормативного правового акта и сборе предложений заинтересованных лиц.

Предложения для общественного обсуждения предлагается размещать в данном разделе с помощью формы ниже

Также предложения можно направить по адресу: 344082, г.Ростов-на-Дону,  ул.Красноармейская,  36/62, кабинет 202, а  также по адресу электронной почты: Prof.sznro@donland.ru, в теме сообщения указать «Предложения по подготовке проекта акта».

Место размещения уведомления о подготовке проекта акта в сети Интернет: http://zan.donland.ru/Default.aspx?pageid=128416

Контактное лицо от разработчика акта: начальник отдела профессионального обучения и профессиональной ориентации Надежда Викторовна Коробкина,  тел. 8(863) 244 22 45.

1.               Вид нормативного правового акта: постановление Правительства Ростовской области.

2.                Наименование нормативного правового акта: «Об утверждении Положения о порядке организации опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников организаций, находящихся под риском увольнения».

3.                Обоснование проблемы, на решение которой направлен предлагаемый способ регулирования: организация опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников организаций, находящихся под риском увольнения, в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда и сохранения занятости.

4.                Цели регулирования и характеристика соответствующих общественных отношений, описание предлагаемого регулирования с указанием круга лиц, на которых будет распространено их действие: сохранение занятости работников, находящихся под риском увольнения, путем их перевода в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на другую работу при продолжении работы у того же работодателя либо к другому работодателю, испытывающему потребность в  рабочих кадрах и (или) специалистах, на постоянную работу.

К вопросу, подлежащему регулированию относится: порядок заключения договора работодателем (работодателями) с органами службы занятости населения, организацией, осуществляющей образовательную деятельность, работником, находящимся под риском увольнения, об организации опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее – опережающее обучение) работника, находящегося под риском увольнения, в целях сохранения его занятости.

Участниками опережающего обучения являются:

подведомственные управлению государственной службы занятости населения Ростовской области государственные казенные учреждения Ростовской области центры занятости населения;

организации, принявшие решение о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства, простое по вине работодателя, в том числе готовые сохранить занятость своих работников, находящихся под риском увольнения, путем перевода на другую работу, после прохождения ими опережающего обучения;

организации, испытывающие потребность в рабочих кадрах и (или) специалистах, готовые принять на работу работников организаций, находящихся под риском увольнения, после завершения прохождения опережающего обучения;

работники организаций, находящиеся под риском увольнения;

организации, осуществляющие образовательную деятельность, с которыми центрами занятости населения заключены государственные контракты (договоры) на оказание образовательных услуг по опережающему обучению работников организаций, находящихся под риском увольнения.

5.                Планируемый срок вступления в силу проекта акта или взаимосвязанных по цели регулирования проектов актов, предусматривающих установление предлагаемого  регулирования:         II квартал 2017 года.

6.  Сведения о необходимости или отсутствии необходимости установления переходного периода:  необходимость установления переходного периода отсутствует.

7.                Иная информация по решению разработчика, относящаяся к сведениям о подготовке проекта нормативного правового акта: принятия правовых актов для реализации данного постановления не требуется.          

Ваш комментарий

Фамилия*  
Имя*  
Отчество
Организация
Город/район
select
Файл (doc, pdf, xls)

Комментарий*
Введите символы, которые вы видите на картинке или прослушайте их: *
Прослушать
Размещен:Размещено:
02.03.2017 16:13:15|
Изменено:
02.03.2017 17:39:55|
Количество просмотров:
18

В начало страницы

344050, г. Ростов-на-Дону, ул.Социалистическая, 112, rra@donpac.ru

Справочные телефоны,       Сообщить об ошибке

© Правительство Ростовской области

О сайте и использовании информации