«О ситуации на рынке труда Ростовской области»

18 октября 2017 г.

Заседание Правительства Ростовской области

Доклад начальника УГСЗН Ростовской области С.Р.Григоряна

 

Ситуация на рынке труда Ростовской области остается стабильной.

Органы службы занятости обладают достаточными полномочиями по регулированию рынка труда, ведется его постоянный мониторинг, а также заблаговременно готовятся предложения по недопущению развития негативных сценариев.

В последние годы развитие этого направления характеризуется положительными тенденциями.

В настоящее время ситуация на рынке труда Ростовской области складывается следующим образом.

Уровень общей безработицы по данным госстатистики в среднем за  последний обследуемый период текущего года составил 5,6%, при том, что в аналогичном периоде 2016 года он составлял 5,8%.

Уровень регистрируемой безработицы составляет 0,8%,  что ниже, чем в среднем по России.

Численность зарегистрированных безработных составляет 17 809 человек.

Количество вакансий в базе данных службы мы увеличили до 44 тысяч на сегодня. В связи с этим напряженность на рынке труда составляет 0,5 человека на 1 вакансию.

Кроме этого, наблюдается тенденция сокращения масштабов высвобождения работников и применения работодателями режимов неполной занятости. Так, с начала т.г. из организаций области было высвобождено 5 362 человека, что на 37,1% меньше, чем в это же время год назад, и в 3 раза меньше, чем планировали предприятия и организации области. Связано это с тем, что работодатели стараются не высвобождать работников, т.к. наблюдается дефицит квалифицированных кадров, а при наращивании объемов работ моментально увеличить штат достаточно сложно.

Таким образом: уровень общей безработицы сейчас – наиболее низкий за последние 23 года (1993 год – 5,6%, 1994 год – 7,8%); уровень регистрируемой безработицы по-прежнему ниже среднероссийского показателя; сокращается численность высвобожденных работников; количество вакансий растет; коэффициент напряженности рынка труда снижается.  

Кроме перечисленных, есть ведомственные показатели, по которым Правительство Российской Федерации  оценивает положение на региональных рынках труда, а также уровень влияния органов занятости на ситуацию на рынке труда.

Так, степень обеспечения населения услугами службы занятости определяется нормативами доступности государственных услуг. Также на текущий год установлены целевые прогнозные показатели в области содействия занятости населения, которые областной службой занятости  будут выполнены.

Минтруд России постоянно проводит мониторинг и оценку качества услуг, предоставляемых органами службы занятости. И по результатам данных мониторингов Ростовская область традиционно входит в число субъектов Российской Федерации, обеспечивающих  достижение высоких показателей по основным направлениям активной политики занятости населения.

Так, доля нашедших работу при  содействии органов занятости в численности, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в первом полугодии текущего года, составила в среднем по нашему региону 82%. Иными словами, 8 из 10-ти человек, обратившихся в центры занятости населения, получают реальную помощь и находят работу. Это заметно выше среднего показателя по России и пятый результат среди регионов. И еще, в 2010 году в Ростовской области этот показатель был 67,5%.

Высокие результаты достигнуты и в трудоустройстве  молодежи в возрасте от 16-29 лет – почти 85% от числа обратившихся при среднем по России – 65,8%. Это – четвертая позиция среди субъектов Российской Федерации.

Востребованы услуги региональной службы занятости населения не только гражданами, ищущими работу, но и работодателями. В первом полугодии 2017 года 18,2% донских предприятий и организаций вели подбор работников через службу занятости.

Эти результаты говорят о том, что служба занятости в Ростовской области обеспечивает достижение поставленных задач.

Основная задача службы занятости – создать условия: для граждан – в поиске работы, для работодателей – в подборе кадров. А решение о приеме либо  поступлении на работу принимается исключительно  работодателем и соискателем.

В настоящее время в области созданы все условия для функционирования рынка труда, инфраструктура соответствует федеральным стандартам. Имеются широкие возможности для информирования соискателей и работодателей друг о друге, такие как ярмарки вакансий, регулярно проводимые службой занятости населения, открытый доступ к информации о свободных рабочих местах и соискателях на вакансии, который обеспечен как на региональном уровне – на сайте управления занятости, так и на федеральном уровне – это портал «Работа в России».

Вместе с этим совершенно очевидно, что ситуацию на рынке труда формируют предложение и спрос на трудовые ресурсы.

И первая, и вторая составляющая являются макроэкономическими показателями, что определяет прямую зависимость ситуации на рынке труда от ситуации в экономике региона.

Что касается рабочей силы, надо отметить, что на территории Ростовской области, как и в целом в Российской Федерации, сохраняется дисбаланс как в территориальном, так и профессионально-квалификационном разрезе.

Во-первых, востребованы, в основном, рабочие кадры притом, что основная часть соискателей на рынке труда имеют высшее профессиональное и среднеспециальное образование и претендуют на должности специалистов.

Во-вторых, при таком количестве вакансий, которое имеется сегодня, основная часть их сосредоточена в городах и территориях, где реализуются инвестпроекты. А основная часть незанятого населения располагается в иных территориях.

Для максимально эффективного вовлечения трудовых ресурсов в процесс воспроизводства проводится целый ряд мероприятий.

Так, например, профессиональное обучение безработных граждан. Профобучение  позволяет работодателю в достаточно короткие сроки получить специалиста с необходимыми компетенциями. При этом уровень трудоустройства после обучения за счет средств бюджета области ежегодно составляет 97-98%. Профобучение является наиболее эффективным мероприятием по повышению конкурентоспособности незанятого населения на рынке труда, т.к. предложение по обучению формируется специалистами службы занятости, исходя из конкретных потребностей рынка труда.

Именно поэтому Губернатором Ростовской области Василием Юрьевичем Голубевым было принято решение об увеличении объемов финансирования данного мероприятия. Так, на текущий год в областном бюджете на профобучение безработных граждан было предусмотрено дополнительно более 8,0 млн. рублей. На следующий год также принято решение об увеличении финансирования этого мероприятия на 20 млн. рублей, что позволит обучить и трудоустроить дополнительно 2 тысячи безработных граждан.

Далее – организация общественных работ. Это работы временного характера, имеющие социальную значимость для муниципальных образований области. В данном случае работодатель получает возможность не только выполнить определенные работы в короткий срок, не увеличивая штатную численность, но и в период этих работ выбрать подходящих работников для приема на постоянной основе.

Кроме того, общественные работы – это реальная возможность поддержать у безработного интерес к скорейшему трудоустройству и не дать ему перейти в статус «профессионального безработного».

Однако, не все граждане соглашаются участвовать в общественных работах из-за ограниченного круга видов деятельности. В связи с этим считаем необходимым  проработать вопрос расширения перечня видов социально значимых общественных работ в Ростовской области.

Это только два направления работы. Кроме них есть еще ряд мероприятий, которые способствуют вовлечению незанятого населения региона в производственный процесс.

Ну а в случаях, когда за счет местных трудовых ресурсов удовлетворить потребность в кадрах не удается, работодатели привлекают   иностранную рабочую силу.

Данная сфера регламентируется федеральным и региональным законодательством.  Т.е. регион обладает рычагами воздействия на данный процесс в зависимости от ситуации на рынке труда.

На сегодня с иностранными работниками ситуация следующая. В части привлечения иностранной рабочей силы из дальнего зарубежья, за последние годы достигнуто снижение в разы. Это – результат работы областной межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников под председательством заместителя Губернатора области Сергея Борисовича Бондарева.

 Из стран дальнего зарубежья на территорию области въезжают специалисты, которых нет на местном рынке труда (руководители высокой квалификации, технологи, инженеры).

Что же касается ближнего зарубежья, то численность иностранцев, получающих патент на работу в России, также сокращается, и составляет порядка 20 тысяч человек в год. Такая численность объясняется относительно низким уровнем заработной платы в странах проживания этих работников по сравнению с тем, что они зарабатывают в России.

У службы занятости есть 26-ти летний опыт работы на рынке труда для максимально быстрого реагирования на любое изменение ситуации, и мы четко понимаем, как выстраивать при этом свою работу. Результаты работы достигаются только при  тесном взаимодействии всех участников рынка труда – органов власти, работодателей и жителей Ростовской области.

Смотри также:

Повестка дня и материалы заседания Правительства Ростовской области 18.10.2017


Скачать:
Скачать файл в формате .doc (.doc 53 Кб, 18.10.2017 12:28:01)

Размещен:Размещено:
18.10.2017 12:27:27|
Изменено:
18.10.2017 15:02:33|
Количество просмотров:
167

В начало страницы

344050, г. Ростов-на-Дону, ул.Социалистическая, 112, rra@donpac.ru

Справочные телефоны,       Сообщить об ошибке

© Правительство Ростовской области

О сайте и использовании информации