Методические рекомендации по профессиональному развитию резерва управленческих кадров Ростовской области

Утверждены протоколом заседания Комиссии по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров Ростовской области
от 06.12.2012 № 5-К

(с изм. от 02.12.2014 № 4-К)

1. Методические рекомендации по профессиональному развитию резерва управленческих кадров Ростовской области разработаны для обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области и замещающих должности государственной гражданской и муниципальной службы.

2. Целью профессионального развития резерва управленческих кадров Ростовской области является обеспечение органов государственного и муниципального управления, государственных и муниципальных учреждений высококвалифицированными, инициативными руководителями.

3. Работа с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Ростовской области, направлена на приобретение ими необходимых теоретических, правовых, управленческих, экономических и других знаний и навыков, необходимых для замещения управленческой должности.

4. Основными формами профессионального развития лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области, являются:

4.1. Участие в программах профессиональной переподготовки и повышения квалификации, проводимых в рамках реализации Плана подготовки кадров государственного и муниципального управления, ежегодно утверждаемого заместителем Губернатора Ростовской области, курирующим вопросы региональной, муниципальной и информационной политики, социально-политических коммуникаций, административной реформы, информационных технологий и связи.

4.2. Участие в работе советов, комиссий, рабочих и экспертных групп при Правительстве Ростовской области и органах исполнительной власти Ростовской области.

4.3. Участие в проведении конференций, выставок, тематических семинаров, круглых столов, совещаний, организуемых Правительством Ростовской области и органами исполнительной власти Ростовской области.

4.4. Участие в деятельности коллегиальных органов.

4.5. Участие в разработке и реализации социально значимых проектов и программ, входящих в компетенцию Правительства Ростовской области и областных органов исполнительной власти.

4.6. Самообразование (таблица 1).

5. Нормативную правовую базу, регулирующую вопросы профессиональной переподготовки и повышения квалификации лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области и замещающих должности государственной гражданской и муниципальной службы (п. 4.1 настоящих методических рекомендаций), составляют Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации», Областной закон от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области», Областной закон от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области».

6. Финансирование мероприятий в части профессиональной переподготовки и повышения квалификации лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области и замещающих должности государственной гражданской и муниципальной службы (п. 4.1 настоящих методических рекомендаций), осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели государственной программой Ростовской области «Региональная политика».

7. Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки служащего, состоящего в резерве управленческих кадров Ростовской области, определяется управлением по кадровой работе Правительства Ростовской области совместно с представителем нанимателя соответствующего органа власти.

Профессиональная переподготовка служащего, состоящего в резерве управленческих кадров Ростовской области, осуществляется с учетом профиля его образования и уровня резерва, в который он включен.

8. Повышение квалификации служащего, состоящего в резерве управленческих кадров Ростовской области,  осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

9. Формирование персонального списка лиц,  состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области, направляемых на профессиональную переподготовку и повышение квалификации,  осуществляется управлением по кадровой работе Правительства Ростовской области.

10. Реализация мероприятий по профессиональной переподготовке и повышению квалификации лиц,  состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области, осуществляется управлением инноваций в органах власти Правительства Ростовской области в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в порядке, установленном действующим законодательством о размещении заказов.

11.  Персональный список лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области и планируемых к обучению в очередном году, представляется управлением по кадровой работе Правительства Ростовской области по установленной форме в управление инноваций в органах власти Правительства Ростовской области.

12. Управление инноваций в органах власти Правительства Ростовской области на основании представленного персонального списка осуществляет в пределах установленных бюджетных ассигнований подбор учебных программ вузов для служащих, включенных в резерв управленческих кадров Ростовской области, с учетом профиля их образования и уровня резерва, в который они включены.

13. Управление инноваций в органах власти Правительства Ростовской области с одной стороны, и образовательное учреждение, определенное исполнителем работ в соответствии с действующим законодательством о размещении заказов, с другой стороны, организуют заключение государственного контракта на профессиональную переподготовку или повышение квалификации служащих, состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области.

14. Служащие, включенные в резерв управленческих кадров,  обязаны пройти обучение по выбранной программе в установленные сроки.

15. Управление инноваций в органах власти Правительства Ростовской области не позднее 20 января года, следующего за отчетным, предоставляет в управление по кадровой работе Правительства Ростовской области информацию об исполнении в отчетном году мероприятий по профессиональной переподготовке и повышению квалификации лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области.

Таблица 1

ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН
самоподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров
Ростовской области

№ п/п

Наименование меропритятия

1.

 

Изучение нормативных правовых актов, являющихся базовыми для прохождения государственной гражданской службы в Ростовской области

2.

Изучение научной, научно-популярной, справочной и учебной литературы по вопросам деятельности органов государственного и муниципального управления, в том числе учебно-методических комплексов дистанционного обучения, разработанных по заказу Правительства Ростовской области и размещенных на Информационно-образовательном портале подготовки кадров государственного и муниципального управления Ростовской области (eduportal.donland.ru)

3.

Участие в прикладных исследованиях, научной деятельности, в т.ч. написание статей по вопросам деятельности органов государственного и муниципального управления

4.

Развитие навыков эффективного использования информационных технологий в профессиональной деятельности:

- с текстовыми редакторами Microsoft Word;

- с редакторами электронных таблиц Microsoft Excel;

- с приложениями для создания презентаций Microsoft Power Point;

- с системой автоматизации делопроизводства и электронного документооборота «Дело»;

- с программами для работы с электронной почтой (Internet, Outlook и др.);

- и др.

5.

Изучение и обобщение передового опыта работы в направлениях профессиональной деятельности и внедрение его в практику

6.

Совершенствование навыков межличностного общения: проведение рабочих планерок, деловых встреч, переговоров по вопросам профессиональной деятельности

7.

Приобретение и развитие навыков управленческой деятельности: планирование, прогнозирование, оценка результативности деятельности, подготовка распорядительных документов, контроль исполнения


 

Скачать в формате .doc (53 Кб)

 

Размещен:Размещено:
23.09.2011 17:36:15|
Изменено:
04.12.2014 11:50:31|
Количество просмотров:
1655

В начало страницы

344050, г. Ростов-на-Дону, ул.Социалистическая, 112, rra@donpac.ru

Справочные телефоны,       Сообщить об ошибке

© Правительство Ростовской области

О сайте и использовании информации