Информация о проведенных проверках соблюдения трудового законодательства в подведомственных организациях органами исполнительной власти Ростовской области и органами местного самоуправления в 2015 году

В 2015 году в целях реализации Областного закона Ростовской области от 27.06.2012 № 889-ЗС «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Ростовской области» в регионе проведено 259 проверок  подведомственных организаций, в том числе плановых – 221, внеплановых – 35, повторных – 3.

Осуществление ведомственного контроля по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществлялось согласно утвержденным планам.

Основные вопросы, подлежащие проверке:

  • социальное партнерство в сфере труда;
  • трудовые договоры;
  • рабочее время и время отдыха;
  • рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых  споров;
  • профессиональная подготовка, переподготовка и повышение  квалификации   работников;
  • соблюдение гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам;
  • оплата и нормирование труда;
  • трудовой распорядок и дисциплина труда;
  • особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
  • материальная ответственность сторон трудового договора;
  • охрана труда;
  • проведение аттестации работников.

По представленной информации в ходе проверок выявлено 634 нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Наибольшее количество нарушений установлено по оплате и нормированию труда (143), трудовым договорам (119) и охране труда (103).

В ходе проверок установлены следующие нарушения:

- не предоставление работникам дней отдыха за работу в выходные дни;

- формы трудовых договоров не соответствовали требованиям;

- не заключались дополнительные соглашения к трудовым договорам в связи с изменениями основных условий труда;

- не проводилась работа по заключению «эффективных контрактов»;

- нарушалась продолжительность предоставления отпусков без сохранения заработной платы отдельным сотрудникам;

- даты выплаты заработной платы работникам в трудовом договоре не соответствуют датам, указанным в коллективном договоре;

- в трудовых договорах не указаны условия оплаты труда, режим рабочего времени, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

- не предусмотрены выплаты за работу в ночное время и праздничные дни;

- неправильно установлен повышающий коэффициент за выслугу лет и квалификацию;

- необоснованно предусмотрена надбавка за ненормированный рабочий день водителям автомобиля;

- неправильно установлены доплаты за совмещение профессий, по доведению заработной платы до минимального размера оплаты труда;

- несоответствие между установленным размером тарифной ставки по профессиям рабочих и квалификационным разрядом;

- отсутствие коллективного договора;

- отсутствие подписей работников на дополнительных соглашениях к договору;

- несоответствие графика работы и табеля учета рабочего времени сотрудников;

- не заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам при совмещении профессий;

- нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении;

- отсутствие заявления работников о согласии выхода на работу в выходной день;

- в табелях учета рабочего времени не отражены отклонения от нормального использования рабочего времени в предпраздничный день;

- не в полном объеме проводятся инструктажи по охране труда, отсутствует регистрация в соответствующих журналах;

- не в полном объеме выдается сертифицированная специальная одежда и обувь;

- отсутствует журнал регистрации учета несчастных случаев на производстве;

- в приказах на прием педагогических работников не указываются выплаты стимулирующего характера;

- не все должности внесены в штатное расписание;

- отсутствует положение о персональных данных и ответственного за работу с персональными данными;

- отсутствует кабинет (уголок) по охране труда;;

- не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки;

- не проведена специальная оценка условий труда;

- отсутствуют программы обучения по охране труда, утвержденные руководителем организации;

- нарушен порядок ведения и хранения трудовых книжек, личных дел работников;

-  нарушены сроки утверждения графика отпусков;

- с работниками по совместительству не заключены трудовые договоры;

- неправильное предоставление ежегодного отпуска инвалидам;

- не соблюдались сроки выплаты отпускных;

- трудовой отпуск предоставлялся не в соответствии с графиком отпусков.

 

В результате проведения мероприятий по контролю:

- привлечены к ответственности

- 13 должностных лиц

- направлены на курсы повышения квалификации и семинары, посвященные вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового права

- 64 работника

- предъявлено работниками к руководителям требований о восстановлении нарушенных трудовых прав

- 1 иск

По результатам проверок составлены акты (предписания) об устранении выявленных нарушений, установлены сроки их исполнения. В большинстве случаев нарушения были устранены в ходе проведения проверок.


п/п

Наименование показателя

Значение 
показателя

1.  

Проведено проверок, всего:                             

259

 

в том числе              

 

1.1.

плановых                                               

221

1.2.

внеплановых                                            

35

1.3.

повторных

3

2.  

Количество выявленных в ходе всех видов проверок       
нарушений, всего:                                      

634

 

в том числе по вопросам:   

 

2.1.

социального партнерства в сфере труда                  

10

2.2.

трудового договора                                      

119

2.3.

рабочего времени                                       

20

2.4.

оплаты и нормирования труда                            

143

2.5.

соблюдения гарантий и компенсаций, предоставляемых     
работникам                                              

34

2.6.

трудового распорядка и дисциплины труда                

20

2.7.

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников                                

9

2.8.

охраны труда                                           

106

2.9.

материальной ответственности сторон трудового договора 

6

2.10.

особенностей регулирования труда отдельных категорий   
работников                                             

12

2.11.

рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров                                        

6

2.12.

проведения аттестации работников                       

46

2.13.

по другим вопросам                                     

103

3.   

Количество должностных лиц, привлеченных к             
ответственности в результате проведения мероприятий по 
контролю                                               

13

4.  

Количество работников, направленных на курсы повышения 
квалификации и семинары, посвященные вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового права                

64

5.  

Количество исков работников к руководителям подведомственных организаций с требованиями о восстановлении нарушенных трудовых прав                                          

1

Смотри также:

Трудовые отношения и социальное партнерство

Скачать:
Скачать в формате .doc (.doc 44 Кб, 13.04.2016 15:39:45)

Размещен:Размещено:
13.04.2016 15:21:55|
Изменено:
13.04.2016 15:47:27|
Количество просмотров:
1352

В начало страницы

344050, г. Ростов-на-Дону, ул.Социалистическая, 112,

Справочные телефоны,       Сообщить об ошибке

© Правительство Ростовской области

О сайте и использовании информации