Информация о проведенных проверках по соблюдению трудового законодательства в подведомственных организациях органами исполнительной власти Ростовской области и органами местного самоуправления в 2013 году

В 2013 году в целях реализации Областного закона Ростовской области от 27.06.2012 № 889-ЗС «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Ростовской области» в области проверено 514 подведомственных организаций, в том числе 480 плановых проверок, 32 - внеплановых, 2 - повторных.

Осуществление ведомственного контроля по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществлялось согласно утвержденным планам.

Основные вопросы, подлежащие проверки:

- социальное партнерство в сфере труда;

- трудовые договоры;

- рабочее время и время отдыха;

- рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;

- соблюдение гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам;

- оплата и нормирование труда;

- трудовой распорядок и дисциплина труда;

- особенности регулирования труда отдельных категорий работников;

- материальная ответственность сторон трудового договора;

- охрана труда;

- проведение аттестации работников.

По представленной информации в ходе проверок выявлено 1230 нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Наибольшее количество нарушений выявлено по оплате и нормированию труда (307), трудовым договорам (257), в сфере охраны труда (164). 

В ходе проверок установлены следующие нарушения:

  • трудовой отпуск предоставлялся не в соответствии с графиком отпусков;
  • не соблюдались сроки выдачи отпускных;
  • отсутствует график предоставления работникам отпусков;
  • не правильно оплачивалась работа в выходные и праздничные дни;
  • в трудовых договорах работников не установлен размер тарифной ставки;
  • не все работники ознакомлены с приказами под роспись;
  • неправильно устанавливался повышающий коэффициент за выслугу лет;
  • в организациях отсутствуют коллективные договоры;
  • в трудовых договорах не определено рабочее время, время отдыха, режим рабочего времени работников (по графику, по сменам, перерывы), не установлен порядок выплаты заработной платы и дни выплаты заработной платы, не указаны размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, продолжительность отпуска;
  • не заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам при совмещении профессий;
  • оформление документов по защите персональных данных работников осуществлялось с нарушениями;
  • не соответствует действующему законодательству и установленным унифицированным формам: кадровые документы, приказы, личные дела работников, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
  • работники не ознакомлены с локальными актами под роспись;
  • не соблюдались сроки начисления и выплаты заработной платы, а также перечисления сумм при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск;
  • в графике отпусков отсутствуют табельные номера и подписи работников;
  • отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка;
  • отсутствует табель учета рабочего времени, журнал регистрации трудовых договоров и изменений к ним;
  • в платежных ведомостях, кассовых документах отсутствуют подписи руководителя, главного бухгалтера, кассира;
  • должности, указанные в трудовых книжках не соответствуют должностям в штатном расписании;
  • отсутствуют должностные инструкции сотрудников;
  • несвоевременно устанавливается надбавка за выслугу лет;
  • не утверждена форма расчетного листка;
  • локальные акты по охране труда не соответствуют правилам и нормам охраны труда;
  • неправильное заполнение трудовых книжек;
  • выдача работникам спецодежды, спецобуви и других СИЗ не фиксируется в личных карточках учета выдачи;
  • отсутствуют протоколы заседаний комиссии по проверке знаний по охране труда;
  • не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда;
  • отсутствует кабинет (уголок) и наглядная агитация по охране труда;
  • нарушены сроки проведения инструктажа по охране труда. 

В результате проведения мероприятий по контролю:

  • привлечены к ответственности - 15 должностных лиц;
  • направлены на курсы повышения квалификации и семинары, посвященные вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - 186 работников;
  • предъявлено работниками к руководителям требований о восстановлении нарушенных трудовых прав - 2 иска. 

По результатам проверок составлены акты (предписания) об устранении выявленных нарушений, установлены сроки их исполнения. В большинстве случаев нарушения были устранены в ходе проведения проверок.

 

Скачать в формате .doc

Программы для просмотра скачанного файла

 

Смотри также:

Трудовые отношения и социальное партнерство

Размещен:Размещено:
04.07.2014 14:26:10|
Изменено:
04.07.2014 14:29:22|
Количество просмотров:
841

В начало страницы

344050, г. Ростов-на-Дону, ул.Социалистическая, 112,

Справочные телефоны,       Сообщить об ошибке

© Правительство Ростовской области

О сайте и использовании информации